افزایش استرس کارکنان، شرکت‌ها را بر آن داشته است تا کاهش هفته کاری به چهار روز را آزمایش کنند

به گزارش مجله خبری نگار-برلین: دوست داری چهار روز کار کنی و پنج روز حقوق بگیری؟

به نظر می‌رسد خیلی خوب است که واقعیت داشته باشد. اما شرکت‌هایی در سراسر جهان که تعداد روز‌های کاری در هفته را کاهش داده‌اند، دریافته‌اند که این امر منجر به افزایش بهره‌وری، انگیزه و کاهش استرس کارکنان می‌شود.

یان شولتز-هوفن، بنیانگذار شرکت مدیریت پروژه نرم‌افزاری پلانیو مستقر در برلین، که امسال هفته‌ای چهار روزه را برای ۱۰ کارمند شرکتش اجرا کرد، گفت: «اگر ساعت‌های کاری‌مان را دیوانه‌وار کار نکنیم، خیلی سالم‌تر است و کارمان را بهتر انجام می‌دهیم.»

در نیوزیلند، شرکت بیمه Perpetual Guardian پس از آزمایش هفته کاری ۳۲ ساعته در سال جاری، از کاهش استرس کارکنان و افزایش مشارکت آنها خبر داد.

حتی در ژاپن، دولت از شرکت‌ها می‌خواهد که به کارمندان اجازه دهند صبح دوشنبه، که آغاز هفته کاری است، مرخصی بگیرند، اگرچه سایر طرح‌ها در این کشور که به پرکاری معروف است، موفقیت کمی در متقاعد کردن کارمندان به استراحت داشته‌اند.

کنگره اتحادیه‌های کارگری بریتانیا (TUC) در تلاش است تا کل کشور را به سمت تصویب هفته کاری چهار روزه تا پایان قرن سوق دهد، تلاشی که مورد حمایت حزب کارگر نیز هست.

این اتحادیه می‌گوید کوتاه کردن هفته کاری راهی است برای کارگران تا در ثروت حاصل از فناوری‌های جدید مانند رباتیک سهیم شوند، همانطور که در طول انقلاب صنعتی حق تعطیلات هفتگی را به دست آوردند.

کیت بل، رئیس بخش اقتصاد اتحادیه، گفت: «این طرح استرس ناشی از تلاش برای ایجاد تعادل بین کار و زندگی خانوادگی را کاهش می‌دهد و می‌تواند برابری جنسیتی را بهبود بخشد. شرکت‌هایی که قبلاً آن را اجرا کرده‌اند می‌گویند که برای بهره‌وری و رفاه کارکنان بهتر است.»

کار بیش از حد

لوسی گرین، متخصص در شرکت مشاوره جی. والتر تامپسون، می‌گوید که انتقاد از کار زیاد رو به افزایش است، و این انتقاد‌ها پس از آن شدت گرفت که ایلان ماسک، مدیرعامل تسلا، در توییتی نوشت: «هیچ‌کس با ۴۰ ساعت کار در هفته دنیا را تغییر نداده است.» موجی از انتقادات به راه افتاد.

گرین افزود: «مردم کم‌کم دارند از سبک زندگی دیجیتالی ۲۴ ساعته و ۷ روز هفته فاصله می‌گیرند و متوجه می‌شوند که مشکلات سلامت روان ناشی از ارتباط مداوم با کار است.»

یک نظرسنجی اخیر از ۳۰۰۰ کارمند در هشت کشور، از جمله ایالات متحده، آلمان و بریتانیا، نشان داد که تقریباً نیمی از شرکت‌کنندگان معتقد بودند که اگر با هیچ مانعی مواجه نشوند، می‌توانند به راحتی وظایف خود را در پنج ساعت در روز انجام دهند.

اما بسیاری از مردم در حال حاضر از مرز ۴۰ ساعت کار در هفته عبور می‌کنند و ایالات متحده با ۴۹ درصد که می‌گویند اضافه کاری می‌کنند، در صدر همه کشور‌های این نظرسنجی قرار دارد.

دن شاوبل، مدیر FutureWorkplace که این نظرسنجی را انجام داده است، گفت: «یک روند نزولی در کار وجود دارد. از آنجا که فناوری به شما امکان می‌دهد همیشه، در هر زمان و هر مکان کار کنید، افراد دچار فرسودگی شغلی و استرس می‌شوند.»

شولتز-هوفن، یک مهندس نرم‌افزار ۳۶ ساله، پس از آنکه متوجه شد پس از ده سال کار فشرده برای راه‌اندازی شرکتی که اپلیکیشن‌هایش به او امکان می‌داد نحوه‌ی گذراندن وقتش را با جزئیات پیگیری کند، باید نفسی تازه کند و فشار کاری را کاهش دهد، روش روز کاری چهار روزه را روی خودش آزمایش کرد.

او گفت: «این باعث نشد که به جای پنج روز، در چهار روز کار کمتری انجام شود، زیرا وقتی فکر می‌کنید زمان بیشتری دارید، برای انجام کار‌ها بیشتر وقت می‌گذارید، به خودتان زمان استراحت بیشتری می‌دهید، کمی بیشتر قهوه می‌نوشید یا با همکارانتان گپ می‌زنید.»

او افزود: متوجه شدم که با چهار روز، اگر می‌خواهم یک روز اضافه برای خودم داشته باشم، باید سریع و متمرکز باشم.

شولتز-هوفن و همکارانش قبل از توافق بر سر ساعات کاری از دوشنبه تا پنجشنبه، گزینه‌های مختلفی را برای کاهش ساعات کاری مورد بحث قرار دادند.

وقتی مشتریان این شرکت جمعه‌ها تماس می‌گیرند، یک پیام صوتی ضبط‌شده دریافت می‌کنند که دلیل تعطیلی دفتر را توضیح می‌دهد.

شولتز-هوفن گفت: «ما واکنش غیرمنتظره‌ای از مشتریان دریافت کردیم. اکثر آنها شکایتی نکردند، فقط حسادت کردند.»

در ماه آوریل، شرکت تبلیغاتی گری نیویورک برنامه‌ای را راه‌اندازی کرد که به کارمندان اجازه می‌دهد چهار روز در هفته با ۸۵ درصد از حقوق تمام وقت خود کار کنند. (رویترز)