به گزارش مجله خبری نگار،نتایج یک مطالعه جدید نشان میدهد: مشکلات مربوط به شکاف دستمزد در واقع در طول جستجوی شغل توسط افرادی که در جستجوی کار هستند شروع میشود.
بررسیهای انجام شده بر اساس آمارهای سال ۲۰۲۰ نشان میدهد؛ زنان به طور متوسط ۸۴ درصد از حقوقی که مردان برای انجام کاری را دریافت میکنند، به عنوان حقوق گرفته و به گفته محققان دانشگاه بوستون، بخشی از مشکل این است که زنان زودتر از مردان پیشنهادهای شغلی را میپذیرند. از سوی دیگر، مردان جویای کار، مایلند برای دستمزد بیشتر، زمان طولانی تری منتظر بمانند در حالی که بیشتر زنان این کار را انجام نمیدهند.
به طور کلی جستجوی شغل فرآیندی پیچیده است و عوامل زیادی در این امر نقش دارند. یکی از مهمترین نکات شرایط فوق این است که متقاضی کار با خودش کنار بیاید که آیا میخواهد به موقعیت بهتری دست پیدا کند یا برای یافتن فرصت بهتر تلاش میکند. این مطالعه نشان میدهد افرادی که در دورههای رکود زندگی میکنند، احتمالاً دستمزد کمتری برای حداقل ۱۰ سال در مقایسه با افرادی که در شرایط اقتصادی بهتر وارد بازار کار میشوند، خواهند گرفت. علاوه بر این، باورهای شخصی شما در جستجوی شغلی تان، مانند طرز فکر به پتانسیل درآمدتان، میتواند بر پذیرش شغلی که کمتر از سطح دستمزد واقعی شما است، تأثیر بگذارد.
نویسندگان این مطالعه از فارغ التحصیلان سالهای ۲۰۱۳ تا ۲۰۱۹ دانشکده بازرگانی دانشگاه بوستون در مورد روند کاریابی آنها سوال کردند. موارد مورد بررسی قرار گرفته شامل پیشنهادات پذیرفته شده و رد شده، حقوق و مزایای شغلی، جزئیات خود شغل، زمان بندی پیشنهادی کار و این که آیا آنها در نهایت این پیشنهاد را پذیرفته اند یا خیر میشد.
محققین همچنین در مورد باورهای ذهنی دانشجویان در مورد تعداد پیشنهادات و پیشنهادات دستمزدی که دریافت خواهند کرد، سوالاتی پرسیدند.
مجموع شواهد به دست آمده به وضوح نشان میدهد: مردان معمولاً با پیشنهادهای شغلی ریسک بیشتری میکنند و نتایج گویای این حقیقت است که زنان یک ماه زودتر از مردان موقعیتهای شغلی با دستمزد کمتر را پذیرفته اند. به عنوان مثال، ۶۰ درصد از زنان قبل از فارغ التحصیلی شغلی را با دستمزد پائین پذیرفتند، در حالی که ۵۲ درصد از مردان این عمل را انجام میدهند. از سوی دیگر شکاف جنسیتی واضحی در پیشنهادات پذیرفته شده از سوی این افراد نیز وجود داشت به طوری که بیشتر احتمال دارد زنان یکی از چند پیشنهاد اولیه را که دریافت کردند، بپذیرند. ذکر این نکته ضروری است که شکاف جنسیتی برای پیشنهادات پذیرفته شده پس از فارغ التحصیلی افراد تا حدی کاهش یافت.
به گفته نویسندگان این مطالعه، مردان نسبت به پتانسیل حقوقشان، تحمل ریسک و اعتماد به نفس بیشتری دارند. بنابراین، آنها بیشتر مایلند تا زمان دریافت یک پیشنهاد که با استانداردهای آنها مطابقت داشته باشد، مقاومت کنند. افرادی که دوست دارند ایمن بازی کنند، گزارش دادند که دستمزدهای کمتری را پذیرفته اند و در مراحل اولیه پیشنهادات را دریافت کرده اند. به طور کلی، ترجیحات ریسک ۲۰ درصد از شکاف دستمزد جنسیتی را در جستجوی شغل توضیح میدهد.
پاتریشیا کورتس، محقق دانشگاه بوستون و پژوهشگر ارشد این تیم مطالعاتی در رابطه با موضوع فوق میگوید:مطالعه ما نشان میدهد که تفاوتها در روش جستجوی شغل مردان و زنان برای شکاف دستمزد جنسیتی در ابتدای کار مهم است. تفاوتهای جنسیتی در اولویتهای ریسک و اعتماد بیش از حد به پیشنهادهای شغلی آینده باعث میشود که زنان درآمد کمتری داشته باشند که برایند این شرایط به پذیرش زودتر پیشنهادهای شغلی کم درآمدتر منتهی میشود. در خاتمه گفتنی است تفاوتهای جنسیتی در این ویژگیها ممکن است تا ۳۰ درصد از تفاوت بین درآمد مردان و زنان را در اولین شغلشان توضیح دهد.