وجود شکاف دستمزد در مشاغل بانوان

به گزارش مجله خبری نگار، صرف زنانه معرفی شدن یک شغل می‌تواند باعث کاهش دستمزد پیشنهادی شود.

این سوگیری در میان زنان، مردان به طور مشابه مشاهده شد.

استانداردسازی معیار‌های پرداخت می‌تواند به کاهش شکاف دستمزد کمک کند.

چرا شکاف دستمزد در مشاغل زنان همچنان وجود دارد؟

برخی مشاغل درآمد بالایی دارند، برخی دیگر درآمد کمتری. این تفاوت همیشه به میزان مهارت، تخصص یا سطح تحصیلات وابسته نیست. پژوهشی جدید نشان می‌دهد یکی از عوامل مهم، جنسیت غالب در یک شغل است. به بیان دیگر، مشاغلی که عمدتاً توسط زنان انجام می‌شوند، معمولاً ارزش مالی کمتری پیدا می‌کنند.

برای مثال، سرایداران یا کارکنان نگهداری فضای سبز اغلب درآمد بیشتری نسبت به مراقبان سلامت در منزل یا کارکنان مراقبت از کودک دارند، در حالی که میزان آموزش موردنیاز این مشاغل تقریباً مشابه است.

این الگو در مشاغل تخصصی نیز دیده می‌شود. مهندسان معمولاً درآمد بیشتری نسبت به کتابداران دارند، با اینکه هر دو حرفه به سال‌ها تحصیل نیاز دارند.

نقطه مشترک این اختلاف‌ها آن است که مشاغلی که بیشتر توسط زنان انجام می‌شوند، معمولاً دستمزد پایین‌تری نسبت به مشاغل مردانه دریافت می‌کنند.

فرضیه «کم‌ارزش‌سازی»؛ توضیحی برای شکاف دستمزد

جامعه‌شناسان دهه‌هاست این موضوع را بررسی کرده‌اند. یکی از مهم‌ترین نظریه‌ها، فرضیه Devaluation Hypothesis یا «کم‌ارزش‌سازی» است که به جای تمرکز بر مهارت، نقش فرهنگ و نگرش‌های اجتماعی را برجسته می‌کند.

این نظریه توسط Paula England از New York University Abu Dhabi (NYUAD) در اواسط دهه ۱۹۹۰ مطرح شد.

بر اساس این دیدگاه، کار‌هایی که با زنان پیوند خورده‌اند، از نظر اجتماعی کم‌ارزش‌تر تلقی می‌شوند؛ در نتیجه مشاغلی که تعداد زنان در آنها بیشتر است، معمولاً حقوق کمتری دریافت می‌کنند.

آزمایش مستقیم این نظریه چگونه انجام شد؟

پژوهش جدید University of California, Santa Barbara

Professor Catherine Taylor از University of California, Santa Barbara (UCSB) به همراه پژوهشگرانی از چهار دانشگاه در دو کشور، این نظریه را با روشی متفاوت آزمایش کردند.

او می‌گوید:

«این نظریه می‌گوید ما مشارکت زنان در جامعه را کمتر از ارزش واقعی آن ارزیابی می‌کنیم.»

وی ادامه می‌دهد:

«زنان هنوز به ازای هر یک دلار درآمد مردان، حدود ۸۵ سنت دریافت می‌کنند و می‌دانیم بخشی از این تفاوت به دلیل حضور زنان در مشاغلی است که حقوق پایین‌تری دارند.»

«اما سؤال پژوهش ما این بود که آیا واقعاً فقط به دلیل حضور زنان در یک شغل، دستمزد آن را کمتر تعیین می‌کنیم؟»

یک شغل، سه نسخه متفاوت

برخلاف مطالعات گذشته که از داده‌های واقعی بازار کار استفاده می‌کردند، پژوهشگران این بار تصمیم تعیین حقوق را به افراد عادی سپردند.

آنها شرح یک شغل واحد یعنی Management Consulting را تهیه کردند؛ حرفه‌ای که معمولاً از نظر جنسیتی خنثی تلقی می‌شود.

همه شرکت‌کنندگان دقیقاً یک توضیح سه پاراگرافی درباره وظایف، مهارت‌های موردنیاز، مسئولیت‌ها، شرایط کاری این شغل مطالعه کردند.

تنها یک مورد میان گروه‌ها تغییر داشت:

یک گروه مشاهده کرد که ۲۵ درصد کارکنان این شغل زن هستند.

گروه دوم دید که ۴۵ درصد کارکنان زن هستند.

گروه سوم با نسخه‌ای روبه‌رو شد که ۶۷ درصد کارکنان آن زن بودند.

نتیجه؛ مشاغل زنانه حقوق کمتری پیشنهاد شدند

پس از مطالعه توضیحات، از هزاران شرکت‌کننده که نمونه‌ای نماینده از جمعیت بزرگسال کشور بودند خواسته شد حقوق شروع به کار یک فارغ‌التحصیل جدید دانشگاه را تعیین کنند.

بازه انتخابی بین ۴۰ هزار تا ۱۰۰ هزار دلار در سال بود.

نتیجه کاملاً مشخص بود.

نسخه‌ای که شغل را عمدتاً زنانه معرفی می‌کرد، به طور میانگین حقوق پیشنهادی پایین‌تری نسبت به نسخه مردانه دریافت کرد.

اختلاف به حدود ۸۶۵ دلار در سال برای حقوق شروع به کار رسید.

این تفاوت تنها به دلیل تغییر درصد زنان در توضیح شغل ایجاد شده بود؛ هیچ ویژگی دیگری تغییر نکرده بود.

زنان و مردان هر دو همین الگو را نشان دادند

به گفته Catherine Taylor:

«مطالعه ما یک سازوکار علت و معلولی را نشان داد.»

یکی از یافته‌های غیرمنتظره این بود که جنسیت فردی که حقوق را تعیین می‌کرد، نتیجه را تغییر نداد.

هم زنان، هم مردان برای نسخه‌ای که اکثریت کارکنان آن زن بودند، حقوق پایین‌تری پیشنهاد کردند.

این نتیجه در مجموعه‌ای از آزمون‌های آماری نیز پایدار باقی ماند.

البته نکته جالب دیگری نیز مشاهده شد. زمانی که سهم زنان ۴۵ درصد بود، میزان حقوق تقریباً مشابه نسخه ۲۵ درصد باقی ماند.

به نظر می‌رسد اثر کم‌ارزش‌سازی زمانی فعال می‌شود که یک شغل به وضوح زنانه تلقی شود، نه زمانی که ترکیب جنسیتی تقریباً برابر باشد.

آیا مردم زنان را کم‌مهارت‌تر تصور می‌کنند؟

پژوهشگران احتمال دیگری را نیز بررسی کردند.

آیا وقتی شغلی زنانه‌تر می‌شود، افراد تصور می‌کنند کارکنان آن مهارت، تعهد، ارزش یا شایستگی کمتری دارند؟

پاسخ منفی بود.

تغییر درصد زنان تقریباً هیچ اثری بر ارزیابی افراد از مهارت، تعهد، ارزش یا حتی صمیمیت کارکنان نداشت.

در نتیجه، کاهش دستمزد نه به برداشت منفی از کارکنان، بلکه به خود شغل نسبت داده می‌شود.

نتایج با مطالعات قبلی همخوانی دارد

این نخستین مطالعه این گروه نبود.

در سه آزمایش کوچک‌تر طی یک دهه گذشته نیز نتایج مشابهی مشاهده شده بود، اما اندازه نمونه‌ها برای رسیدن به قطعیت آماری کافی نبود.

در مطالعه جدید، با استفاده از نمونه‌ای بزرگ و نماینده از جمعیت، این الگو با اطمینان آماری تأیید شد.

چنین روندی در علوم اجتماعی رایج است؛ نمونه‌های بزرگ‌تر می‌توانند الگو‌های ضعیف را به یافته‌های معتبر تبدیل کنند.

تبعیض بدون قصد آگاهانه

این یافته‌ها نشان می‌دهد موضوع صرفاً به تبعیض آشکار علیه زنان محدود نمی‌شود.

افراد حتی با نیت کاملاً مثبت نیز ممکن است بدون آگاهی، ارزش مالی مشاغل زنانه را کمتر ارزیابی کنند.

Catherine Taylor می‌گوید:

«مهم است که کارفرمایان بدانند حتی افراد خوش‌نیت نیز ممکن است بدون اینکه متوجه باشند، ارزش کار زنان را کمتر برآورد کنند.»

او اضافه می‌کند:

«شکاف دستمزد به این دلیل نیست که زنان ذاتاً مشاغل کم‌درآمد را ترجیح می‌دهند؛ بلکه ما واقعاً به مشاغلی که زنان در آن حضور بیشتری دارند، حقوق کمتری پرداخت می‌کنیم، زیرا ارزش آنها را کمتر می‌دانیم.»

پژوهشگران تأکید می‌کنند اگر تنها یک جمله در توضیح یک شغل بتواند حقوق پیشنهادی را صد‌ها دلار تغییر دهد، چنین سوگیری‌هایی در محیط‌های واقعی کار می‌توانند طی سال‌های طولانی تأثیر بسیار بزرگ‌تری بر درآمد مادام‌العمر افراد بگذارند.

راهکار پژوهشگران برای کاهش شکاف دستمزد

پیشنهاد اصلی تیم تحقیق این است که کارفرمایان معیار‌های پرداخت حقوق را استانداردسازی کنند.

سطح تحصیلات

سال‌های سابقه کاری

مهارت‌ها

تجربه شغلی

این معیار‌ها باید بدون توجه به جنسیت کارکنان مبنای تعیین حقوق قرار گیرند.

به گفته Catherine Taylor:

«برای کارفرمایان ارزش دارد که برای ایجاد عدالت تلاش کنند. سازمان‌هایی که عدالت بیشتری دارند، عملکرد بهتری نیز خواهند داشت.»

منبع پژوهش

نتایج این مطالعه در نشریه علمی Research in Social Stratification and Mobility منتشر شده است.

سؤالات متداول

آیا این پژوهش نشان می‌دهد زنان مهارت کمتری دارند؟

خیر. پژوهش نشان داد برداشت افراد از مهارت، تعهد یا ارزش کارکنان تغییر نمی‌کند و کاهش دستمزد به خود شغل نسبت داده می‌شود.

اختلاف دستمزد مشاهده‌شده در این مطالعه چقدر بود؟

به طور میانگین، شغلی که اکثریت کارکنان آن زن معرفی شده بود، حدود ۸۶۵ دلار حقوق سالانه شروع به کار کمتری دریافت کرد.

آیا فقط مردان چنین تصمیمی گرفتند؟

خیر. هم زنان، هم مردان برای نسخه زنانه شغل، حقوق پایین‌تری پیشنهاد دادند.

پژوهشگران چه راهکاری پیشنهاد می‌کنند؟

استانداردسازی نظام پرداخت بر اساس تحصیلات، سابقه کاری، مهارت، تجربه، بدون توجه به جنسیت.

جمع‌بندی

شواهد این پژوهش نشان می‌دهد شکاف دستمزد تنها نتیجه تفاوت مهارت یا انتخاب شغلی نیست، بلکه نگرش‌های اجتماعی نسبت به مشاغل زنانه نیز می‌تواند در تعیین میزان حقوق نقش داشته باشد. استانداردسازی معیار‌های پرداخت، یکی از مهم‌ترین راهکار‌های پیشنهادی پژوهشگران برای افزایش عدالت در محیط کار است. 

منبع:فوت و فن