آبفای گیلان: اول وصول مطالبات، بعداً حقوق!

به گزارش مجله خبری نگار، جمعی از کارکنان شاغل در شرکت آبفای گیلان از تبعیض و ظلم به خود در دریافت حقوق خبر داده‌اند درحالی‌که مدیر استانی آنها می‌گوید: «بر اساس چابک سازی صورت گرفته، پرداخت حقوق کارکنان درگرو وصول مطالباتی است که باید از مشترکین ستانده شود»

ادغام آبفای روستایی در شهری نخستین چالش شرکت

 ادغام شرکت‌های آب و فاضلاب روستایی در شهری موجب شد تا اعتبارات این مجموعه‌ها به حداقل نصف، تقلیل پیدا کند و این مهم در کنار افزایش تورم و کاهش درآمد وصولی شرکت آبفا، موجب شد تا فشار مضاعفی به منابع ارزشمند نیروی انسانی وارد شود.

طرحی که با کاهش درآمد‌ها موجب افزایش نارضایتی کارکنان شد

این روز‌ها برخی از کارکنان رسمی و شرکتی شرکت آب و فاضلاب استان در شهرستان‌های کم برخوردار که ازقضا هزینه‌های عملیات اجرای طرح‌ها در آن به سبب موقعیت جغرافیای بسیار زیاد و درآمد وصولی آنها نیز به سبب شرایط اقتصادی حاکم در جامعه، کم است نسبت به پرداخت معوقات اصل حقوق اعتراضاتی را در محافل حقیقی و مجازی مطرح کرده‌اند.

کارکنان آبفای شهرستان‌های گیلان: به ما ظلم شده است!

نیرو‌های شاغل در آبفای شهرستان‌های گیلان مدعی هستند که اخیراً از طرف مدیران شرکت آب و فاضلاب گیلان تبعیضی بی‌سابقه علیه کارکنان ادارات تحمیل‌شده که غیرقابل‌چشم‌پوشی است.

کارکنان آب و فاضلاب در شهرستان‌های گیلان می‌گویند: «این انصاف نیست که مدیران ستادی در گیلان به‌راحتی اصل حقوق و مزایای خود را به‌موقع و به‌اندازه دریافت کنند، اما ما همچنان چشم‌انتظار اصل حقوق خود باشیم.»

آبفایی‌های شهرستان‌های کم برخوردار نظیر شفت، رضوانشهر، سیاهکل و ... می‌گویند: «نیرو‌های شاغل در آبفای رشت نیز حقوق خود را همانند ستاد آب و فاضلاب استان تمام و کمال دریافت می‌کنند، اما نسبت به آنها ظلمی آشکار شده است.»

به گفته نیرو‌های شاغل در ادارات شهرستان‌های گیلان، حق اعتراض و انتقاد برای آنها باقی نمانده و در صورت انتقاد مشهود، تبعید در انتظار نیرو‌های رسمی و اخراج در انتظار نیرو‌های کارگری و شرکتی است.»

آبفای گیلان: پرداخت حقوق منوط به تحقق درآمدی است

این در حالی است که علیرضا غیاثی مدیرعامل شرکت و آب و فاضلاب گیلان می‌گوید: «شرکت آب و فاضلاب استان گیلان ازجمله شرکت‌های غیردولتی است که موظف است از طریق تولید (تصفیه) و توزیع (فروش) هزینه‌های خود را تأمین کند.»

به گفته وی، مجموع درامد‌های شرکت از فروش انشعاب و فروش آب صرف هزینه‌های سرمایه‌ای و جاری می‌شوند و این هزینه‌ها از خرید و تأمین نیاز‌های اولویت‌دار تأمین آب مانند خرید کلر و نگهداری تأسیسات تا پرداخت حقوق کارکنان را شامل می‌شود.

آن‌گونه که مدیرعامل شرکت آب و فاضلاب استان اذعان کرده، بودجه شرکت در مجمع عمومی سالیانه شرکت به تصویب می‌رسد و بر اساس تحقق، حقوق و مزایا به کارکنان تعلق می‌گیرد.
آبفای گیلان چابک شده است

غیاثی این را هم گفته که پس از یکپارچه‌سازی شرکت آب و فاضلاب شهری و روستایی که گیلان مسئولیت تأمین و توزیع بیش از یک هزار و ۷۰۰ روستای استان را تقبل کرد، این شرکت با چالش تأمین هزینه‌های تعمیر و نگهداری مواجه شد، به‌نحوی‌که پرداخت حقوق کارکنان دچار ضعف و نقصان شد و بنابراین شرکت تصمیم گرفت با توجه به نیاز و موازین قانونی نسبت به چابک سازی خود اقدام کند تا هرکدام از مناطق مختلف استان که تحت مدیریت یک شهرستان اداره می‌شوند، نسبت به دریافت مطالبات معوقه خود اقدام کند.

برخی از ادارات شهرستانی قادر به وصول مطالبات نیستند

مدیرعامل شرکت آبفای گیلان برای اثبات این تصمیم شرکت به مثالی اشاره می‌کند و می‌گوید: منطقه‌ای در استان وجود دارد که بیش از سه میلیارد تومان مطالبه دارد و حقوق و مزایای کارکنان آن تنها با تأمین ۲۰۸ میلیون تومان پرداخت می‌شود، اما منطقه مورداشاره در موعد مقرر نتوانسته منابع خود بابت مصارف مختلف را تأمین کند ازاین‌رو شرکت با پرداخت حقوق بخش مربوط به خود که پرداخت بر اساس حکم کارگزینی است را انجام داده و پرداخت مزایا را منوط به انجام وظایف کارکنان در بخش‌های مرتبط دانسته و از پرداخت مزایا در صورت وجود منابع امتناع نکرده است.

به گفته وی، هزینه‌های نگهداری و صعوبت کار در شهرستان‌های کوچک و کوهستانی در بودجه شرکت دیده‌شده و نظام پرداخت حقوق برای کلیه کارکنان رسمی شرکت بر اساس طرح طبقه‌بندی مشاغل انجام می‌شود و نظام کارگری تعریف‌شده است و بنابراین در حکم کارگزینی نیز بخشی به‌عنوان فوق‌العاده شرایط نامساعد کار گنجانده‌شده که در پرداخت حقوق بااینکه از آیتم‌های مزایای رفاهی و انگیز ه‌ای است، اما در جمع کل گنجانده‌شده و ازجمله حقوقی است که بر اساس حکم کارگزینی پرداخت‌شده است.

به گفته غیاثی، پس از اجرای یکپارچه‌سازی شرکت آب و فاضلاب شهری و روستایی استان گیلان که چالش بزرگی برای آن بود، برای اینکه خدمت‌رسانی به هم استانی‌ها دچار خلل نشود، اولویت شرکت تأمین و توزیع آب سالم قرار گرفت و به‌ناچار با تعویق در پرداخت حقوق کارکنان مواجه شد.

برخی کارشناسان معتقدند که یکپارچه‌سازی شرکت‌ها لازم بود چراکه در بحث تأمین و توزیع آب و تصفیه فاضلاب، فعالیت دو دستگاه مختلف برای شهر‌ها و روستا‌ها منطقی نبوده، اما در عین حال اجرای آن کاری سخت و زمان‌بر بود و با توجه به اینکه سابقه‌ای نیز در کشور موجود نبود، نیاز به برنامه‌ریزی داشت که با همت مدیران و کارکنان شرکت، راه‌های تأمین و توزیع منابع بررسی شد و در حال نزدیکی به مرحله پایدار شدن است.

البته به‌نظر می‌رسد باید برای روستا‌ها و شهر‌های کمتر برخوردار دولت در راستای رفع محرومیت و جمعیت شناور استان گیلان، نگاه ویژه‌تری در حوزه زیرساختی و اعتبارات داشته باشد.