چه میزان حقوق باید در درخواست کار خود بنویسید؟

به گزارش مجله خبری نگار-برلین: اگر به دنبال شغل هستید، آماده باشید که درخواست‌های زیادی برای ارسال درخواست کار با ذکر حقوق مورد نظرتان ببینید.

این ممکن است باعث شود فرد از خود بپرسد که بهترین مبلغ برای نوشتن چقدر است، زیرا تعیین حقوق مناسب لزوماً کار ساده‌ای نیست، بنابراین ارزش دارد که برای پاسخ به این سوال کمی وقت بگذارید.

اما، چرا شرکت‌ها از همان ابتدا از هر متقاضی شغلی در مورد حقوق مورد نظرش در فرم درخواست شغل سوال می‌کنند؟ کاترینا هن، مدیر منابع انسانی در شرکت استخدام هیز، می‌گوید: «حقوق هنوز هم تا حدودی معیاری است که شرکت‌ها برای انتخاب کاندیدا‌ها برای یک شغل استفاده می‌کنند.»

او اضافه می‌کند که این قرار است نشان دهد که آیا متقاضی ارزیابی خوبی از مهارت‌های خود و همچنین دانش خوبی از بازار دارد یا خیر، اما در عین حال، نشانه‌ای از این نیست که آیا شرکت و متقاضی می‌توانند در مورد مذاکره در مورد حقوق به توافق برسند یا خیر.

بنابراین، هنگام تعیین انتظارات حقوق و دستمزد خود، چه مواردی را باید در نظر گرفت؟ کریستوف برگر، مشاور شغلی و نویسنده، می‌گوید: «باید با تعیین حداقل حقوق شروع کرد.»

متقاضیان کار همچنین باید هزینه‌های زندگی خود را در رابطه با دارایی‌های خود یا سایر منابع درآمدی مانند همسر خود فهرست کنند تا بتوانند مبلغی را که بدون آن قطعاً شغل را نمی‌پذیرند، تعیین کنند.

همچنین تعیین میزان مسئولیتی که فرد در شرکت می‌خواهد، مهم است، زیرا پذیرفتن مسئولیت به معنای دریافت پول بیشتر و بهتر است، اما این چیزی نیست که همه دوست داشته باشند.

برند اسلاگیوس، مربی شغلی، توصیه می‌کند این سوال کلیدی را در نظر بگیرید: «آیا می‌خواهم به شکل‌دهی چارچوب شرکت از نظر استراتژی و مفاهیم کمک کنم، یا در اجرای وظایف عملیاتی بهتر خواهم بود؟»

اسلگویس می‌گوید هر دو مهم هستند، اما مشاغل مبتنی بر آنها ممکن است ساختار حقوق و دستمزد کاملاً متفاوتی داشته باشند.

مهارت‌ها و تجربه‌های شخصی نیز مهم هستند.

اسلگویس می‌گوید: «دانش تجربی کسب‌شده از طریق کار و تجربه زندگی برای کارفرما ارزشمند است.» او می‌افزاید که حقوق و دستمزد فقط به معنای دستیابی به همان سطح زندگی نیست، بلکه به ارزش شخصی و عزت نفس نیز مربوط می‌شود.

چطور می‌توانم به طور قابل اعتمادی بفهمم که چقدر می‌توانم حقوق درخواست کنم؟

یک راه سریع برای بررسی وجود دارد: به یک سایت مقایسه مراجعه کنید، اما مراقب باشید، زیرا اسلگویس می‌گوید: «وب‌سایت‌ها اغلب تخمین حقوق را بر اساس اطلاعات تولید شده توسط کاربر دارند.»

با این حال، وب‌سایت‌ها می‌توانند به شما در درک صنعت و منطقه کمک کنند، که هر دو تأثیر مستقیمی بر حقوق دارند.

همچنین وب‌سایت‌هایی مانند Glassdoor وجود دارند که میانگین حقوق و دستمزد را بر اساس معیار‌های جست‌و‌جو مانند عنوان شغلی، منطقه، مدارک تحصیلی، سن و جنسیت ارائه می‌دهند.

همچنین می‌توان از اتحادیه‌های کارگری و انجمن‌های حرفه‌ای کمک گرفت، به خصوص اگر متقاضی شغلی در صنعتی با قرارداد‌های دستمزد جمعی باشید.

وب‌سایت‌های اتحادیه‌های کارگری معمولاً جداول حقوق و دستمزد را منتشر می‌کنند و بسیاری از انجمن‌ها مطالعاتی در مورد روند حقوق و دستمزد در حوزه خود انجام می‌دهند و مشاوره ارائه می‌دهند.

پس از انجام تحقیقات اولیه، فکر کردن به این که جایگاه تجاری شرکت چگونه به نظر خواهد رسید نیز مهم است. برگر می‌گوید: «تأمین‌کنندگان شرکت‌های بزرگ اغلب به دلیل قیمت‌ها تحت فشار هستند و بنابراین نمی‌توانند هزینه بیشتری بپردازند. از سوی دیگر، شرکت‌های تخصصی وجود دارند که با وجود کوچک بودن بسیار، عملاً در حوزه خود موقعیت انحصاری دارند.»

این عوامل ارتباط نزدیکی با ساختار شرکت دارند و بر میزان حقوق تأثیر می‌گذارند. اسلگویس می‌گوید: «بنابراین، باید سعی کرد دقیقاً فهمید که موقعیت شغلی آگهی‌شده شامل چه مواردی می‌شود، جایگاه آن در سلسله مراتب شرکت چیست و میزان مسئولیت مرتبط با آن چقدر است.»

(دی پی‌ای)