یک روانشناس پنج نکته در مورد نحوه کار با اعضای نسل Z ارائه داد

روانشناس پولوسینا: برای همکاری با زومرها، باید پنج مرحله را طی کنید

به گزارش مجله خبری نگار،بسیاری از افراد از دشواری‌های کار با زومر‌ها شکایت دارند و ادعا می‌کنند که انتظارات غیرمنطقی دارند، غیرقابل اعتماد هستند و نیاز به تعریف و تمجید مداوم دارند. آنا پولوسینا، متخصص کار آموزشی و روش‌شناختی در دانشکده ارتباطات اجتماعی دانشگاه دولتی روانشناسی و آموزش مسکو، به Gazeta گفت: برای همکاری مؤثر با زومرها، باید به آنها توجه کرد.

دکتر توضیح داد: «اولین قدم، صراحت است. زومر‌ها برای صداقت و شفافیت در ارتباطات ارزش قائلند. برای آنها مهم است که اهداف شرکت، نقش خود و فرصت پرسیدن سوال و دریافت پاسخ‌های صریح را درک کنند. نیازی به پنهان کردن اطلاعات در مورد عملکرد مالی یا برنامه‌های توسعه نیست، مگر اینکه یک راز تجاری باشد. دومین عامل کلیدی، انعطاف‌پذیری و استقلال است. زومر‌ها برای تعادل بین کار و زندگی تلاش می‌کنند؛ آنها نمی‌خواهند تمام وقت خود را در محل کار بگذرانند، بنابراین یک برنامه انعطاف‌پذیر، گزینه‌های کار از راه دور و یک رویکرد شخصی به وظایف بسیار ارزشمند خواهد بود.»

جنبه سوم، فرصت‌های یادگیری، جلسات آموزشی، سمینار‌ها و مشارکت در پروژه‌های جالب است. به گفته این متخصص، کاربران زوم برای بهبود مستمر خود و گسترش مهارت‌ها تلاش می‌کنند.

دکتر در پایان گفت: «نکته چهارم اهداف و ارزش‌ها است. زومر‌ها می‌خواهند برای شرکت‌هایی کار کنند که ارزش‌های آنها را به اشتراک می‌گذارند و هدف مشخصی دارند. به آنها نشان دهید که شرکت شما چیزی بیش از کسب درآمد انجام می‌دهد. به عنوان مثال، شرکت در پروژه‌های اجتماعی، کمک به محیط زیست یا بهبود زندگی مردم مهم است. نکته پنجم قدردانی و تشکر است. زومر‌ها به بازخورد و ارزیابی منظم کار خود نیاز دارند. به عنوان مثال، یک سیستم پاداش و تشویقی ایجاد کنید که آنها را برای توسعه بیشتر ترغیب کند.»

لینک کپی شد

اشتراک‌ گذاری