تصویب دستورالعمل بکارگیری قاضی تخصصی در دیوان عدالت اداری

به گزارش مجله خبری نگار، این دستورالعمل اجرایی مربوط به تبصره ماده ۴ قانون دیوان عدالت اداری که شامل یازده ماده و چهار تبصره است، در تاریخ ۱۴۰۳/۱۱/۲۰ به تصویب رئیس قوه قضائیه رسید.

در راستای اجرای تبصره ماده (۴) قانون دیوان عدالت اداری مصوب ۱۴۰۲ و بند ۴ سیاست‌های کلی امنیت غذایی ابلاغی مقام معظم رهبری مورخ ۱۴۰۱/۰۷/۲۸، همچنین به‌منظور تأکید بر لزوم تخصص‌گرایی، رعایت اصل برابری فرصت‌ها در انتصاب قضات دیوان عدالت اداری و ضرورت ارتقای سطح آموزش و توسعه منابع انسانی، دستورالعمل اجرایی تبصره ماده (۴) قانون دیوان عدالت اداری به شرح مواد آتی به تصویب رسید.

ماده یک: تعاریف و اختصارات به کار برده شده در این دستورالعمل به شرح زیر می‌باشند:

الف: دیوان: دیوان عدالت اداری.

ب: قانون: قانون دیوان عدالت اداری اصلاحی ۱۴۰۲/۰۲/۱۰.

پ: کارگروه: کارگروه به‌کارگیری قضات و حائزین شرایط منصب قضا در دیوان عدالت اداری.

ت: معاونت: معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه.

ماده دو: مشمولان دستورالعمل، کارآموزان قضایی دارای مدرک دکتری حقوق و نیز دارندگان پایه قضایی کمتر از ۷ سال سابقه موضوع تبصره ماده (۴) قانون می‌باشند.

تبصره: رئیس دیوان می‌تواند قضات یا کارآموزان دارای مدرک دکترای حقوق با گرایش‌های موردنیاز دیوان را جهت جذب و به‌کارگیری به معاونت معرفی کند.

ماده سه: دیوان ضمن نیازسنجی به‌صورت سالانه، تعداد قضات موردنیاز را به معاونت اعلام و معاونت نسبت به تکمیل کادر قضایی دیوان اقدام می‌نماید.

ماده چهار: دارندگان مدرک دکترای حقوق عمومی در شرایط مساوی نسبت به دارندگان مدرک دکتری دیگر رشته‌های حقوق و همچنین دارندگان مدرک دکترای حقوق در صورت داشتن سوابق علمی، پژوهشی و تجربی مرتبط با دیوان باسابقه عضویت قضایی در مراجع اختصاصی اداری موضوع تبصره (۳) ماده (۳) قانون نسبت به دیگر دارندگان مدرک موصوف اولویت دارند.

ماده پنج: بررسی درخواست قضات و حائزین شرایط منصب قضا و انجام مصاحبه تخصصی و احراز صلاحیت علمی تخصصی جهت به‌کارگیری در دیوان بر عهده کارگروهی است که اعضای آن سه تا پنج نفر از قضات دیوان هستند و توسط رییس دیوان تعیین می‌شوند. تصمیمات کارگروه مشورتی بوده و به رئیس دیوان پیشنهاد می‌شود.

تبصره یک: نظر مثبت کارگروه، حق مکتسبه‌ای برای داوطلب اشتغال در دیوان عدالت اداری ایجاد نمی‌کند.

تبصره دو: احراز صلاحیت علمی تخصصی و انجام مصاحبه تخصصی حسب مورد با موضوعاتی از قبیل حقوق اساسی، حقوق عمومی، حقوق کار و تأمین اجتماعی، حقوق اقتصادی و حقوق شهرسازی، حقوق اداری و استخدامی، حقوق قرارداد‌ها و اسناد تجاری و مقررات ناظر بر مراجع اختصاصی اداری می‌باشد.

ماده ۶: دیوان، اسامی مشمولان این دستورالعمل را که صلاحیت علمی تخصصی آنان توسط کارگروه احراز شده است به ترتیب اولویت، به معاونت اعلام می‌نماید تا معاونت پس از اعلام نظر کارشناسی جهت طرح در کمیسیون نقل‌وانتقال قضات ارسال نماید و کمیسیون با اولویت تأمین کادر قضایی موردنیاز دیوان، اتخاذ تصمیم نماید.

ماده ۷: مدت دوره کارآموزی تخصصی برای دیوان سه ماه از کل دوره کارآموزی است. کارآموزان قضایی واجد شرایط می‌توانند حداکثر تا دو ماه قبل از پایان دوره کارآموزی عمومی، نسبت به تسلیم درخواست خود از طریق اداره کل آموزش قوه قضاییه به دیوان اقدام نمایند.

کارگروه نسبت به انجام مصاحبه و بررسی صلاحیت علمی تخصصی داوطلبان مذکور اقدام و در صورت احراز شرایط، مراتب را به معاونت اعلام می‌نماید. کارآموزان پس از طی دوره کارآموزی عمومی، مطابق آیین‌نامه، دوره کارآموزی اختصاصی را به مدت سه ماه در دیوان طی می‌نمایند.

تبصره: سرفصل‌های آموزشی دوره تخصصی موصوف در این ماده، با همکاری دیوان عدالت اداری، توسط اداره کل آموزش قوه قضاییه تعیین می‌گردد.

ماده هشت: در پایان دوره کارآموزی اختصاصی، اختبار و ارزیابی دوره توسط اداره کل آموزش قوه قضاییه با همکاری کارگروه به عمل می‌آید.

ماده ۹: قضات کمتر از ۷ سال سابقه، باید دوره آموزش تخصصی ضمن خدمت را قبل از شروع به کار در دیوان طی کنند.

ماده ۱۰: تأمین هزینه‌های کارآموزی تخصصی مشمولان این دستورالعمل، بر عهده معاونت مالی، پشتیبانی و امور عمرانی قوه قضاییه می‌باشد.

ماده ۱۱: موارد مسکوت در این دستورالعمل به ترتیبی است که در آیین‌نامه اجرایی قانون استخدام قضات و شرایط کارآموزی مصوب ۱۳۷۶ با اصلاحات آن و آیین‌نامه نحوه جذب، گزینش و کارآموزی داوطلبان تصدی امر قضا و استخدام قضات مصوب ۱۳۹۲ با آخرین اصلاحات مقرر شده است.