به گزارش مجله خبری نگار،مادران خانه دار در حدود ۶۰ سال پیش در دنیا به شدت ستایش میشدند. مادران خانه دار خدایان تسلط بر اقتصاد خانواده بودند. با تغییر عرف جوامع نگاهها بر این قشر جامعه سنگین شد. تبلیغات رسانهای خلاف روند پیشین را در پیش گرفتند و اشتغال زنان مورد تشویق و تمجید قرار گرفت.
واقعیت این است که دنیای امروز از دو مرحلهی ستایش و سرکوب مادران خانه دار عبور کرده و دچار سردرگمی شده است. از یک طرف با قشری از مادران خانه دار مواجه هستیم که محیط خانه را گرم و شاد میکنند و وبلاگهای متعدد هنرمندانه در سراسر دنیا گویای این امر است و از طرفی زنان نمونهای در جهان وجود دارند که به حد اکثر موفقیت در شغل خود و در کنار آن در انجام وظایف مادری رسیده اند.
سالیان زیادی این عقیده رواج داشت که مادران خانه دار به علت محدودیتهای درون خانه و محدودیتهای اقتصادی و عدم داشتن تفریح کافی بیشتر به افسردگی دچار میشوند. اما این تفکر در مورد مادر شاغل نیز صدق میکرد، زیرا بار مسئولیتها بر دوش آنها بیشتر بوده و وقت کمتری برای رسیدگی به خود داشتند. تفکرات روانشناسانه کم کم به این سمت حرکت کرد که شادی واقعی و درونی فرد اساساً به شرایط اطراف او ربطی ندارد.
نظر سنجی گالوپ در سال ۲۰۱۲ از مادرانی که خانه دار بودند و مادران شاغل نشان داد که ماندن در خانه بیشتر عامل ایجاد احساس و افکار منفی در زنان میشود و آن دسته که خانه دار بودند ۲۸% دچار افسردگی بودند و مادران شاغل ۱۷ درصد افسردگی داشتند.
به طور کلی انزوای اجتماعی، کاهش مهارتهای حرفهای و احساس مفید بودن میتواند عامل ایجاد افسردگی مادران باشد. گاهی یک فرد خانه دار میتواند حس واقعی مفید بودن را داشته باشد، اما یک فرد شاغل چنین حسی نسبت به خود نداشته و به افسردگی دچار شود.
گاهی فشار بار مسئولیت فرزندان نیز روحیهی مادران را خراب میکند. شاید مادران شاغل به این علت که ساعاتی را از فرزندان خود دور هستند سختی پرورش کودکان را کمتر حس میکنند. اما این که این روند بر تربیت فرزندان و آینده آنها چه تاثیری دارد بحث دیگری است.
در واقع نظر سنجی از مادران نشان میدهد اکثریت زنانی که دارای فرزند کوچک هستند ترجیح میدهند به طور نیمه وقت در خانه نباشند و حتی تمام وقت کار کنند و به اصطلاح فرار کنند.
به نظر میرسد حالت آرمانی برای روحیه و شادابی یک زن چیزی بین مادران شاغل تمام وقت و مادران خانه دار تمام وقت است.
منبع:اینفو