تشدید بحران کمبود نیروی پرستار در آلمان

به گزارش مجله خبری نگارروزنامه "تاگس سایتونگ" آلمان در مطلبی نوشت: جامعه آلمان در حال پیرتر شدن است و کمبود نیروی پرستاری در این کشور وجود دارد.

با توجه به جامعه‌ای پیر و در عین حال تعداد بسیار کم نیروی پرستار کمبود پرسنل در بخش پرستاری احتمالاً در آینده افزایش خواهد یافت. این نتیجه مطالعه "گزارش رتبه بندی خانه سالمندان در سال ۲۰۲۴" است که روز دوشنبه توسط موسسه تحقیقات اقتصادی لایبنیتس RWI مستقر در اسن ارائه شد.

بر این اساس در بخش مراقبت‌های سرپایی و بستری، بین سال‌های ۱۹۹۹ تا ۲۰۲۱، ۴۲۷۰۰۰ کارگر تمام وقت اضافه شد، به طوری که در سال ۲۰۲۱ در مجموع ۱، ۲۵۷، ۰۰۰ نفر - از جمله ۳۴۱، ۰۰۰ متخصص پرستاری مشغول به کار شدند.

طبق این مطالعه، اما این‌ها کافی نیستند و ممکن است تا سال ۲۰۴۰ صد‌ها هزار کمبود نیروی پرستاری ایجاد شود.. محققان RWI می‌نویسند که در حال حاضر نمی‌توان تقاضا را به طور کامل در بازار کار برآورده کرد، به همین دلیل است که کمبود متخصصان پرستاری افزایش می‌یابد. بر این اساس این کمبود احتمالاً در آینده به دلیل پیری جامعه افزایش می‌یابد.

نویسندگان این مطالعه پیش بینی می‌کنند که با فرض ثابت بودن نرخ مراقبت، تا سال ۲۰۳۰ تا ۵.۷ میلیون نفر در آلمان به مراقبت نیاز خواهند داشت. تا سال ۲۰۴۰ حتی می‌تواند این تعداد ۶.۴ میلیون نفر باشد. این افزایش ۱۴ یا ۲۸ درصدی نسبت به سال ۲۰۲۱ خواهد بود. به گفته RWI، این تداوم وضعیت موجود به تنهایی به ۳۲۲۰۰۰ محل مراقبت بستری اضافی تا سال ۲۰۴۰ نیاز دارد.

بر اساس این بررسی به طور قابل توجهی کارکنان بیشتری برای مراقبت از تعداد روزافزون افراد نیازمند مورد نیاز است. تا سال ۲۰۴۰، محققان انتظار دارند که در مجموع به ۱۶۳۰۰۰ تا ۳۸۰۰۰۰ کارگر تمام وقت اضافی در مراقبت‌های بستری و ۹۷۰۰۰ تا ۱۸۳۰۰۰ در مراقبت‌های سرپایی نیاز باشد. از این تعداد، تقاضای اضافی بین ۱۲۴۰۰۰ تا ۲۱۰۰۰۰ برای متخصصان پرستاری در مراقبت‌های بستری و سرپایی وجود خواهد داشت.

دورته هگر، کارشناس پرستاری RWI در مورد نتایج این بررسی این گونه توضیح داد که جامعه آلمان همواره پیرتر می‌شود.

به گفته وی صنعت پرستاری آلمان برای اینکه بتواند به اندازه کافی از تعداد روزافزون افراد نیازمند به مراقبت نگهداری کند، در چند سال آینده به نیروی انسانی و سرمایه بیشتری نیاز خواهد داشت. وی افزود: جذاب کردن حرفه‌های پرستاری و در نتیجه غلبه بر کمبود پرسنل بسیار مهم است.

به گفته دانشمندان این تحقیق این امر می‌تواند از یک طرف از طریق دستمزد‌های بالاتر اتفاق بیفتد. از سوی دیگر، عوامل نرم نیز نقش مهمی ایفا می‌کنند: از جمله فرهنگ مدیریت خوب، شهرت اجتماعی این حرفه، تعادل خوب کار و زندگی و فرصت‌های شغلی. به گفته وی علاوه بر این، مهاجرت پرستاران واجد شرایط نیز می‌تواند کمبود کارگران ماهر را کاهش دهد. RWI برای این بررسی خود ۴۶۵ صورت مالی سالانه را از ۱۸۴۴ خانه سالمندان - مربوط به حدود ۲۵ درصد از بازار مراقبت‌های بستری - از سال ۲۰۱۴ تا ۲۰۲۱ تجزیه و تحلیل کرد.