کد مطلب: ۳۵۶۹۶۴

|

|

نگارمگ کسب و کار اسرار موفقیت

۰۷ آبان ۱۴۰۱ - ۰۷:۲۱

پادزهر‌های برخورد با همکار‌های منفی‌گرا

پادزهر‌های برخورد با همکار‌های منفی‌گرا

برخورد اصولی با همکار‌های منفی‌گرا باید چگونه باشد؟

به گزارش مجله خبری نگار، وضعیت روانی کارکنان یکی از عوامل اصلی موثر بر بهره‌وری آن‌هاست و محیط کار نقش عمده‌ای در حفظ سلامت روانی این کارکنان دارد. اگرچه بیشتر کارمندان به دنبال کار در یک محیط «مثبت» و آرام هستند، اما احتمال زیادی وجود دارد که یکی از همکاران آن‌ها یک «فرد منفی‌گرا» باشد که «ویروس ناامیدی» را در محیط اطراف خود منتشر می‌کند، اما برخورد اصولی با چنین همکار‌هایی باید چگونه باشد؟

انواع همکار‌های منفی‌گرا

مطالعات نشان داده است که «همکاران منفی‌گرا» یک مانع واقعی در محل کار هستند که می‌توانند ناامیدی، تنش و بدبینی را به اطرافیان خود منتقل کنند. «راندا شالیتا» روانکاو و استاد دانشگاه می‌گوید: «همکاران منفی‌گرا که در محل کار باعث ناامیدی دیگران می‌شوند به چند گروه تقسیم می‌شوند؛ برخی از آن‌ها به دلیل مشکلات زندگی از این آفت رنج می‌برند. برخی از آن‌ها عمداً با هدف ناامید کردن دیگران و جلوگیری از پیشرفت آن‌ها، منفی‌بافی می‌کنند. گروهی هم از ترس آن که به خاطر حال خوبشان هدف حسادت قرار گیرند، رفتار و افکار منفی از خود بروز می‌دهند.»

گریزی از این همکار‌ها نیست!

به گفته شلیتا، «همکاران منفی گرا» می‌توانند آسیب‌های روحی و روانی زیادی را به دیگران به ویژه افراد کم تجربه وارد کنند. «شخصیت منفی» ترکیبی از ویژگی‌های نامطلوب است که بدبینی، ناامیدی، خودخواهی و عبوس بودن را در خود جمع می‌کند و متأسفانه این افراد در محل کار بیشتر ما حضور دارند و گریزی از آن‌ها نیست.

حداقل گوش شنوای‌شان نباشید

افراد منفی‌باف برای منفی بافی خود نیاز به یک گوش شنوا دارند؛ بنابراین اولین راه‌حل برای مقابله با این افراد این است که به آن‌ها فضایی برای بیان مشکلاتشان ندهیم و نقاط ضعف خود را به آن‌ها نگوییم تا از این نقاط ضعف علیه ما استفاده نکنند. اگر کار به مرحله «غیرقابل تحمل» رسیده و انرژی منفی بر بهره‌وری کار شما تأثیر می‌گذارد، باید به شیوه‌ای مناسب وضعیت را به مدیرتان اطلاع دهید تا در ارائه راه‌حل برای وضعیت موجود سهیم باشد.

منبع: خراسان

لینک کپی شد

اشتراک‌ گذاری

۰ پسندیدم

گزارش خطا

برچسب ها: موفقیت سازمان‌ کارمند

ارسال نظرات

انتشار یافته: ۰ |

در انتظار بررسی: ۰ |

غیر قابل انتشار: ۰

قوانین ارسال نظر