دور کاری کارگران و تکالیف کارفرمایان

به گزارش مجله خبری نگار، در شرایط کرونا بخشی از نیروی کار به سمت دورکاری رفتند، بخشی از این دورکاری‌ها در راستای دستورالعمل‌های دولتی به منظور کنترل شیوع کرونا بود. اما با توجه به عدم آگاهی نیروی کار از حق و حقوق خود، اکثر نیرو‌هایی که به دورکاری رفتند حقوق و مزایا دریافت نکردند چرا که حق و حقوق خود را نمی‌دانستند.

وحید حاجی زاده، مشاور روابط کار در باره دور کاری کارگران و تکالیف کارفرمایان می‌گوید: در قانون کار چیزی به نام دور کاری کارگران نداریم و تصور اینکه، چون پرسنل دورکار شده اند پس کارفرما مانند قبل چه کار فیزیکی در محل کارگاه انجام می‌داده اند تکالیفی جهت بیمه و مزایا طبق قانون کار ندارند، اشتباه است.

آنچه که از مفهوم دورکاری به دست می‌آید یعنی انجام کار توسط پرسنل در مکانی دور از کارگاه که می‌تواند در منزل شخصی کارگر یا کارمند شما باشد، اما تعریفی که از کارگاه در قانون کار تصویب شده است، اعلام می‌دارد که کارگاه محلی است که کارگر به درخواست و به حساب کارفرما (یعنی همان تبعیت حقوقی و اقتصادی انجام شخصی کار) در آنجا کاری را انجام می‌دهد، لذا با این تعریف، دوری یا نزدیکی کارگاه ملاک قانون گذار نبوده بلکه این کار و کارگر است که ماهیت وجود کارگاه را شکل می‌دهد و در اصل اعتبار کارگاه از کارگر می‌باشد.

با این تعریف باید بگوییم هر جایی که کارگر در آن محل کاری را به درخواست کارفرما انجام دهد و اشتغال کارگر به حساب کارفرما باشد، آن محل کارگاه محسوب می‌شود و تمامی تعهدات کارفرما در قبال پرسنل دورکار به قوت خود باقی خواهد ماند.

مگر اینکه رابطه کارگری و کارفرمایی خاتمه پیدا کند و قرارداد جدید با شرایط جدید که هیچ گونه ارتباطی با شرایط و تشریفات قانون کار نداشته باشد، منعقد گردد.