اگر این نشانه‌ها را در محل کارتان حس کردید به زودی اخراج می‌شوید

به گزارش مجله خبری نگار،اگر شما هم نگران این اتفاق ناگوار هستید، پیشنهاد می‌شود حتما قبل از اولین روز کاری خود، اطلاعات کاملی راجع به موقعیت شغلی و وظایفی که به شما سپرده می‌شود، بدست آورید. با بدست آوردن این اطلاعات، ریسک اخراج شدنتان را به حداقل می‌رسانید و مطمئن باشید که کارفرما‌ها همیشه همکار بامسئولیت و وظیفه شناسی مانند شما را در تیم خودشان نگه می‌دارند.

در ادامه در مجله قصد داریم، “نشانه‌هایی که مشخص می‌کند شما به زودی از شغل‌تان اخراج می‌شوید” را در اختیارتان قرار دهیم. با بررسی این نشانه‌ها و یافتن راه‌حل‌های مناسب برای آن، شاید بتوانید جلوی اخراج شدن خود را بگیرید؛ بنابراین به هیچ عنوان این هشدار‌ها را نادیده نگیرید.

نشانه‌های اخراج از کار

۱. نرسیدن به اهدافتان در پروژه‌های کاری، خطر اخراج شدن!

طبیعی است که یکی از بزرگ‌ترین علل اخراج شدن کارکنان، نرسیدن به اهدافی است که در پروژه‌های کاری به آنها محول می‌شود.

معمولا مدیران و کارفرما‌های مختلف دوست دارند نیرو‌هایی را در تیم خود جای دهند که روز به روز پیشرفت می‌کنند و با ایده‌پردازی‌های خلاقانه و یا کار فعالانه منجر به سودآوری هر چه بیشتر پروژه‌ها می‌شوند. با این تفاسیر اگر جز آن دسته از افرادی هستید که مرتبا به اهداف خود نمی‌رسید، بهتر است هر چه زودتر فکری به حال خود کنید، چرا که در مرز خطرناک اخراج شدن قرار دارید.

در چنین شرایطی توصیه می‌شود به بازنگری امورات خود بپردازید و علت شکست و نرسیدن به اهداف را بیابید.

۲. تغییر رفتار و احوالات با مدیرتان را جدی بگیرید!

آیا جدیدا متوجه تغییر رفتار مدیرتان شدید؟ مدیر یا کارفرما سعی دارد کمتر با شما هم صحبت کند؟ به احتمال زیاد می‌دانید که یکی از شفاف‌ترین نشانه‌های اخراج شدن، تغییر رفتار کارفرما یا مدیر با شماست.

چنانچه متوجه این تغییر احوال شدید، شک نداشته باشید که رابطه شما با مدیر سخت شکرآب است. به منظور رفع این مشکل به دنبال علل این تغییر رفتار بگردید.

در بسیاری از موارد دلخوری‌هایی که از جانب مدیران از کارکنان به دل گرفته می‌شود، ریشه در سوتفاهم‌های کوچک دارد که با رفع آنها می‌توانید به ادامه همکاری بپردازید. در نظر داشته باشید که چنانچه تغییر رفتار از بی‌مسئولیتی و انجام ندادن وظایف نشات گرفته باشد، درست کردن اوضاع کمی پیچیده می‌شود.

چنانچه کاری انجام دادید که اعتماد کارفرما از شما سلب شده، صحیح‌ترین رفتار این است که مسئولیت کار خود را بپذیرید و قبول کنید که اشتباه کردید. بعد از پذیرش اشتباه از مدیران درخواست کنید تا به شما فرصت جبران بدهند و تمام تلاش خود را برای جبران آن کنید.

۳. پشت سر رئیس یا مدیر غیبت کردید!

همیشه این نکته را به خود گوشزد کنید که غیبت کردن به خصوص در محیط‌های کاری، امری بسیار اشتباه است. در محیط‌های کاری معمولا فضا کاملا رقابتی است و همین امر سبب می‌شود افراد برای نشان دادن استعداد‌ها و توانایی‌های خود به مدیران یک مجموعه، دست به هر کاری بزنند و دور از چشم سایر افراد، حرف‌های شما را به آنها انتقال دهند.

با این تفاسیر به هیچ عنوان غیبت کسی به خصوص رئیس را پیش افراد دیگر نکنید، حتی اگر از رفتار رئیستان به شدت شاکی و ناراحت هستید.

در نظر داشته باشید که غیبت کردن پشت رئیس، نه تنها برای شما بد می‌شود، حتی ممکن است سبب کاهش اعتبار آن مجموعه نیز شود و خسارات به بار بیاورد. این موضوع را در نظر بگیرید که رئیس شما به احتمال زیاد برای داشتن موقعیت کنونی سخت تلاش کرده است و این امر لطمه بزرگی به تلاش‌های او می‌زند.

با وجود تمام این نکات اگر دائما غیبت رئیس را می‌کنید و در معرض اخراج شدن قرار گرفتید، بدانید که مشکل از کجا نشات می‌گیرد.

۴. رئیس فرد جدیدی را برای آموزش به شما معرفی می‌کند

اگر آموزش فرد جدیدی به شما واگذار شده تا تمامی دانش و توانایی‌های خود را با او به اشتراک بگذارید، کمی شاخک‌های خود را تیز کنید، چرا که رئیس‌ها معمولا همیشه برای اخراج افراد به سرعت دنبال جایگزین برای آنها می‌گردند.

به طور مثال در مواقعی که افراد قصد استعفا دارند، مدیران در چنین شرایطی از آنها درخواست می‌کنند، مدتی را برای آموزش نیروی جدید صرف کنند و تا زمان یادگیری نیرو جدید به همکاری ادامه دهند.

۵. پروژه‌های کمتری برای انجام دارید؟

یکی از نشانه‌هایی که می‌توان با کمک آن محک زد که در مرز اخراج شدن هستید یا نه، بررسی میزان پروژه‌هایتان است. در مواقعی که به همکاران شما پروژه‌های زیادی سپرده می‌شود، اما شما معمولا زمان آزاد زیادی دارید و کار‌های محول شده به شما کم است، باید بدانید که احتمال رئیس به فکر اخراج و حذف شما از تیم است.

۶. دائما در تیررس و توجه مدیرتان هستید

اگر می‌خواهید بفهمید که مدیرتان قصد اخراج کردن شما را دارد یا خیر، به این نکته توجه کنید که آیا دائما مدیر رفتار و کار‌های شما را چک می‌کند؟ یا به زبان ساده دائما در مرکز تیررس مدیر قرار دارید؟ چنانچه در چنین شرایطی هستید باید بگوییم که اوضاع چندان خوب نیست و مدیر یا کارفرما نسبت به امورات و مسئولیت‌های شما به شدت حساس شده است.

در چنین شرایطی مدیران معمولا از کارکنان ریزگزارش می‌خواهند و در تلاشند بفهمند که شما به چند درصد از وظایف و اهداف تعیین شده رسیدید.

۷. تغییر مدیریت

یکی از زنگ خطر‌ها برای اخراج شدن، تغییر مدیریت است. مدیران تازه‌کار دوست دارند نیرو‌های مسئولیت پذیر و معتمد خود را جایگزین نیرو‌های مدیر سابق کنند. در چنین شرایطی اگر می‌خواهید نام شما در لیست اخراجی‌ها نباشد، بهتر است سریعا با مدیر جدید صحبت کنید و از انتظارات و توقعات آن مطلع شوید.

در چنین شرایطی داشتن زبان بدن مناسب نیز می‌تواند به شما کمک ویژه‌ای کند. به طور مثال اگر حالت ایستاده قوی داشته باشید، افراد حس هوشیاری و توجه را از شما دریافت می‌کنند یا برقراری تماس چشمی منظم در جلب توجه مدیر موثر است.

قطعا با داشتن زبان بدن مناسب، مسئولیت‌پذیری و برآورده کردن خواسته‌های مدیر، هیچ‌گاه نیرویی جایگزین شما نخواهد شد.

۸. از جلسات مهم محروم می‌شوید

چنانچه نام خود را برخلاف گذشته در لیست اعضای جلسات نمی‌بینید، به نظر می‌رسد که باید به فکر شغل جدیدی باشید؛ چرا که مدیر قصد دارد به مرور نقش شما را کمرنگ کند و یا جایگزینی را برای شما انتخاب کند.

۹. اوضاع مالی شرکت بد است!

طبیعی است که با بهم خوردن اوضاع مالی شرکت یا مجموعه‌ای، مدیران سعی می‌کنند با حذف نیرو‌ها از صرف هزینه‌های اضافه جلوگیری کنند. البته معمولا نیرو‌های فعال و خوش ذوق که منجر به سودآوری شرکت و مجموعه می‌شوند، از این چالش جان سالم به در می‌برند؛ چرا که مدیران در هر شرایطی خواهان آنان هستند.

اخراج شدن بهتر است یا استعفا دادن؟

چنانچه هر یک از نشانه‌های بالا را در محیط کاری خود مشاهده کردید، باید بدانید که دیر یا زود در معرض اخراج شدن قرار می‌گیرید. در چنین شرایطی باید بگوییم چنانچه کار و محیط کاری خود را دوست دارید، بهتر است تمامی تلاش خود را کنید تا ماندگار شوید و در نظر مدیریت را عوض کنید.

اما در صورتی که محیط کاری برایتان عذاب‌آور است و هیچ پیشرفتی برای شما وجود ندارد، بهتر است به سراغ کار جدیدی بروید. البته این مورد را هم در نظر بگیرید که با اخراج شدن ممکن است مزایایی همچون بیمه بیکاری شامل شما شود.

کلام آخر

اخراج شدن و از دست دادن کار برای همه افراد، یک امر بسیار هولناک و ناراحت کننده است، اما باید بدانید که برای جلوگیری از این اتفاق راه‌های بسیار زیادی وجود دارد.

به منظور جلوگیری از این امر، همیشه سعی کنید فردی مسئولیت‌پذیر باشید و با انجام درست و اصولی امور، رضایت مدیر و مسئول را بدست آورید. یکی از بهترین سوالاتی که می‌توانید خود را با آن ارزیابی کنید، این است که هر چند وقت یکبار از خود بپرسید که آیا پیشرفتی در کار داشته‌اید یا خیر؟

پاسخ این سوال به پیشرفت کاری شما کمک ویژه‌ای می‌کند. چنانچه پاسخ شما بله است، یعنی راه را درست رفته‌اید و خطر اخراج شدن را تاحدودی رد کردید، اما اگر پاسخ خیر بود، باید بیشتر به فکر باشید. در این مقاله سعی داشتیم نشانه‌هایی از اخراج شدن را بیان کنیم. امیدواریم که با مطلع شدن از این چراغ‌های هشداری از این اتفاق جلوگیری کنید و به بهترین نحو شغل فعلی خود را حفظ کنید.

منبع: کاویاب