روسیه انتظار دارد بیکاری در سال ۲۰۲۶ به پایین‌ترین حد خود برسد

به گزارش مجله خبری نگار، به گفته دیمیتری پیشچالنیکوف، معاون رئیس Opora Rossii، در مصاحبه با Gazeta.Ru، بیکاری در روسیه در سال ۲۰۲۶ در پایین‌ترین سطح خود، یعنی ۲ درصد، باقی خواهد ماند.

او در مورد داده‌های بیکاری در کشور‌های گروه ۲۰ اینگونه اظهار نظر کرد. روسیه با ثبت رکورد پایین ۲.۲ درصد، در صدر این رتبه‌بندی قرار گرفت.

پیشچالنیکوف خاطرنشان کرد: «پیش‌بینی نرخ بیکاری ۲ درصدی برای روسیه در سال ۲۰۲۶ واقع‌بینانه است. با این حال، چنین نتیجه‌ای نه چندان نشان‌دهنده بهبود کیفیت اشتغال، بلکه نشان‌دهنده کمبود نیروی کار رو به وخامت است. برای رشد اقتصاد و بهبود رقابت‌پذیری، افزایش بهره‌وری و کارایی نیروی کار و بهبود کیفیت مدیریت باید از عوامل کلیدی باشند. نتایج فعلی در درجه اول پیامد‌های «افت جمعیتی دهه ۱۹۹۰» است. هنوز تعداد کمتری از متخصصان جوان نسبت به نیاز شرکت‌ها وارد بازار کار می‌شوند. افرادی که در «دوران سخت دهه ۱۹۹۰» متولد شده‌اند، به شرکت‌کنندگان فعال در بازار کار تبدیل شده‌اند.»

به گفته وی، کمبود نیروی کار در روسیه، به ویژه در صنعت و تولید، گسترده است - شرکت‌ها به سادگی نمی‌توانند جای خالی را به سرعت کافی پر کنند. پیشچالنیکوف افزود، تقاضا برای نیروی کار با تمرکز بر جایگزینی واردات، اقدامات حمایتی اشتغال دولتی و یارانه‌های فعال برای کارفرمایان، در درجه اول مشاغل کوچک و متوسط، هدایت می‌شود.

او مطمئن است که حداقل نرخ بیکاری فعلی در روسیه نشان می‌دهد که از تمام منابع نیروی کار به طور کامل استفاده می‌شود. پیشچالنیکوف تصریح کرد که وضعیت بازار کار روند «افزایش دستمزدها» را حفظ می‌کند. در عین حال، این کارشناس به تناقض این وضعیت اشاره کرد: بسیاری از شرکت‌های روسی هنوز مشکلات مدیریت سیستمی و پتانسیل بهره‌وری نیروی کار استفاده نشده را نادیده می‌گیرند. به گفته این کارشناس، روسیه دو تا سه برابر از کشور‌های پیشرو در بهره‌وری نیروی کار عقب مانده است.

پیشچالنیکوف گفت: «اکثر شرکت‌ها هنوز به دلیل سازماندهی ضعیف نیروی کار و کمبود تجهیزات فنی متحمل ضرر‌های قابل توجهی می‌شوند. در نتیجه، پتانسیل رشد سود و رقابت‌پذیری شرکت‌های روسی، از نظر رشد سرمایه، همچنان به طور کامل محقق نشده است. این امر به طور قابل توجهی رشد دستمزدها، استاندارد‌های زندگی و تقاضای مؤثر را محدود می‌کند. برای کسب‌وکارها، این به معنای افزایش هزینه‌های پرسنلی به عنوان بخشی از ساختار هزینه و افزایش رقابت برای نیروی کار است.»

به نظر او، شرکت‌های روسی باید در آموزش مجدد کارکنان سرمایه‌گذاری کنند و استانداردسازی فرآیند‌ها را از «نیروی کار نسبتاً ساده» تا مدیریت ارشد اجرا کنند.

پیشچالنیکوف نتیجه گرفت که نرخ بیکاری بالاتر در سایر کشور‌های گروه ۲۰ با روند‌های اقتصادی جهانی، بحران در اروپا و ویژگی‌های ساختاری بازار‌های کار بین‌المللی توضیح داده می‌شود. این متخصص تأکید کرد که نقش غول‌های فناوری در حال افزایش است: آنها متخصصان بسیار ماهر را جذب می‌کنند، زیرا اکثر فرآیند‌های شرکت‌ها از قبل خودکار شده‌اند و کارگران کم‌مهارت و متوسط ​​​​به طور فزاینده‌ای مورد تقاضا هستند. معاون رئیس جمهور افزود که یکی دیگر از عوامل افزایش بیکاری در کشور‌های توسعه یافته، ضمانت‌های اجتماعی است: مردم به جای کار کردن به دنبال مزایا هستند.

طبق گزارش خدمات آماری ملی، روسیه در سه ماهه دوم سال ۲۰۲۵ نرخ بیکاری بی‌سابقه‌ای را در بین کشور‌های گروه ۲۰ ثبت کرده است - ۲.۲ ٪. برای مقایسه، نرخ بیکاری در ایالات متحده ۴.۳ ٪، در آلمان ۶.۳ ٪ و در فرانسه از ۷ ٪ فراتر رفته است.

پیش از این، ولادیمیر پوتین، رئیس جمهور روسیه، از افزایش بیکاری پنهان در این کشور خبر داده بود.