کد مطلب: ۴۷۳۸۳۱

|

|

نگارمگ اخبار اخبار علمی آموزشی

۲۸ تير ۱۴۰۲ - ۲۲:۱۲

شکایت کارمندان اخراجی از توییتر

شکایت کارمندان اخراجی از توییتر

کارمندان اخراج‌شده توییتر از این شرکت به دلیل پرداخت‌نکردن حقوق و اخراج گزینشی افراد شکایت کرده‌اند.

به گزارش مجله خبری نگار، شرکت توییتر روز سه‌شنبه با دومین شکایت در این ماه مواجه شد که می‌گوید حداقل ۵۰۰ میلیون دلار حقوق به کارگرانی که اخراج کرده بدهکار است. این شبکه اجتماعی بعد از تصاحب آن توسط ایلان ماسک از آبان سال گذشته با معضلات متعددی مواجه شده است.

دعوای دسته جمعی پیشنهادی که توسط «کریس وودفیلد» مهندس ارشد سابق توییتر، در دادگاه فدرال دلاور ارائه شد، همچنین مطرح کرده که این شرکت کارگران مسن‌تر را برای اخراج هدف قرار داده، ادعایی که در سایر پرونده‌های در حال بررسی مطرح نشده است.

وودفیلد که در خارج از سیاتل برای توییتر کار می‌کرد، می‌گوید که این شرکت بار‌ها به کارمندان گفته بود که در صورت اخراج، ۲ ماه حقوق و سایر مزایا را دریافت می‌کنند، اما او و سایر کارگران این پول را دریافت نکرده اند.

بعد از مشکلات اقتصادی و رکود که بیشتر شرکت‌های بزرگ فناوری آمریکا را مجبور به اخراج کارکنان کرد، توییتر هم بیش از نیمی از نیروی کار خود را به عنوان اقدامی برای کاهش هزینه‌ها اخراج کرد.

توییتر که دیگر بخش ارتباط رسانه‌ای ندارد به ایمیل‌ها در این مورد با یک پاسخ خودکار حاوی ایموجی مدفوع پاسخ داد. این شرکت در پاسخ به سایر شکایت‌ها گفته است که دستمزد کارگران اخراج شده به طور کامل پرداخت شده است.

هفته گذشته شکایت مشابهی در دادگاه فدرال کالیفرنیا مطرح شد که می‌گفت توییتر بیش از ۵۰۰ میلیون دلار به کارمندان سابق خود بدهکار است.

شکایت وودفیلد این شرکت را با نقض قرارداد و کلاهبرداری رو به رو می‌کند. وودفیلد همچنین ادعا می‌کند که توییتر، چون او یک کارمند مسن بوده اخراجش کرده، اگرچه در شکایت سن او ذکر نشده است.

توییتر همچنین در چندین پرونده قضایی جداگانه به اخراج نامتناسب زنان و کارگران دارای معلولیت، عدم اطلاع قبلی در مورد اخراج و عدم پرداخت پاداش‌های وعده داده شده به کارمندان باقی مانده متهم شده که این موارد را رد کرده است.

منبع: فارس

لینک کپی شد

منبع: فارس

اشتراک‌ گذاری

۰ پسندیدم

گزارش خطا

برچسب ها: توییتر کارمند ایلان ماسک

ارسال نظرات

انتشار یافته: ۰ |

در انتظار بررسی: ۰ |

غیر قابل انتشار: ۰

قوانین ارسال نظر