کد مطلب: ۹۳۱۵۴۹

|

|

نگارمگ اخبار اخبار اجتماعی

۰۸ آبان ۱۴۰۴ - ۱۹:۵۸

«تنبل‌ها و بی‌استعدادها»: نحوه ارزیابی کارمندان توسط شرکت‌ها با استفاده از هوش مصنوعی آشکار شد

«تنبل‌ها و بی‌استعدادها»: نحوه ارزیابی کارمندان توسط شرکت‌ها با استفاده از هوش مصنوعی آشکار شد

PNAS: کاربران هوش مصنوعی در محل کار معمولاً تنبل و بی‌کفایت دیده می‌شوند

به گزارش مجله خبری نگار، دانشمندان آمریکایی از دانشگاه دوک دریافته‌اند که کارمندانی که از ابزار‌های هوش مصنوعی استفاده می‌کنند، اغلب توسط همکارانشان به عنوان افرادی با شایستگی و انگیزه کمتر تلقی می‌شوند. این مطالعه در مجله علمی Proceedings of the National Academy of Sciences (PNAS) منتشر شده است.

در مجموعه‌ای از آزمایش‌ها با ۴۴۰۰ شرکت‌کننده، افرادی که از هوش مصنوعی استفاده می‌کردند، ۱۸ تا ۲۵ درصد کم‌تلاش‌تر و ۱۵ درصد کم‌صلاحیت‌تر ارزیابی شدند. علاوه بر این، پاسخ‌دهندگان معتقد بودند که کاربران شبکه عصبی راحت‌تر از کسانی که به دانش و مهارت‌های خود متکی هستند، قابل جایگزینی خواهند بود.

استفاده از هوش مصنوعی، حتی بیشتر از کمک گرفتن از همکاران انسانی، سوءظن به تنبلی را برمی‌انگیزد.

حتی در سناریو‌هایی که ثابت شده هوش مصنوعی نتایج را بهبود می‌بخشد، ۶۷ درصد از مدیران از استخدام کاندیدا‌هایی که در کار خود به هوش مصنوعی اشاره می‌کردند، خودداری کردند.

تیم تحقیقاتی خاطرنشان کرد که یک عامل در تمام آزمایش‌های آنها قابل توجه بود: اگر شرکت‌کنندگان واقعاً از هوش مصنوعی در محل کار استفاده می‌کردند، استفاده خود یا دیگران از آن را بسیار مثبت‌تر درک می‌کردند.

لینک کپی شد

اشتراک‌ گذاری

۰ پسندیدم

گزارش خطا

برچسب ها: هوش مصنوعی کارمندی

ارسال نظرات

انتشار یافته: ۰ |

در انتظار بررسی: ۰ |

غیر قابل انتشار: ۰

قوانین ارسال نظر