یک متخصص پیش‌بینی کرد که تا سال ۲۰۳۰ این مشاغل به دلیل هوش مصنوعی از بین خواهند رفت.

به گزارش مجله خبری نگار،تا سال ۲۰۳۰، بازار کار به دلیل ورود هوش مصنوعی (AI) به فرآیند‌های سازمانی، به طور قابل توجهی تغییر خواهد کرد و کل بخش‌های حرفه‌ای را جایگزین خواهد کرد. ولادِلِنا راخمِتوا، مشاور مدیریت ریسک و مدیر روش‌شناسی و مدیریت ریسک در Vmeste.PRO، با ایزوِستیا در مورد اینکه کدام حرفه‌ها اولین مشاغلی خواهند بود که ناپدید می‌شوند، صحبت کرد.

این متخصص گفت: «بزرگترین و آشکارترین خطرات از خودکارسازی داده‌ها و مدیریت اسناد ناشی می‌شود. مشاغلی که شامل ورود داده‌ها، پردازش و کنترل اولیه هستند، در آستانه انقراض قرار خواهند گرفت. وظایف متصدیان بانک، متخصصان ورود داده‌ها و بایگانی‌کنندگان - تقریباً به طور کامل توسط راه‌حل‌های نرم‌افزاری جذب خواهد شد. الگوریتم‌ها در حال حاضر برتری خود را در سرعت و دقت هنگام کار با داده‌های ساختاریافته نشان می‌دهند. این امر دخالت انسان در چنین فرآیند‌هایی را از نظر اقتصادی غیرممکن می‌کند.»

علاوه بر این، به گفته راخمتوا، متخصصان دفتری که تحت مقررات سختگیرانه کار می‌کنند، در معرض خطر هستند. این امر به ویژه در مورد حسابدارانی که اسناد اولیه و حقوق و دستمزد را مدیریت می‌کنند، و همچنین حسابرسان و نمایندگان بیمه صادق است. در مشاغل کوچک و متوسط، که هزینه اجرای راه‌حل‌های هوش مصنوعی نسبتاً پایین است، چنین حرفه‌هایی در معرض خطر ناپدید شدن هستند.

گروه سوم خطرات شامل کار فیزیکی یکنواخت مرتبط با تسمه نقاله، بسته‌بندی، مرتب‌سازی و کنترل کیفیت است. این متخصص توضیح داد که ربات‌ها در حال حاضر شروع به جایگزینی انسان‌ها در این موقعیت‌ها کرده‌اند، زیرا سریع‌تر، دقیق‌تر و مهم‌تر از همه، در درازمدت ارزان‌تر هستند.

او تأکید کرد: «یک خطر عمیق با نگرش‌ها نسبت به فناوری‌های جدید مرتبط است: خرابکاری، انعطاف‌ناپذیری و توانایی یادگیری ضعیف. دو دسته از افراد به طور خاص آسیب‌پذیر خواهند بود. دسته اول کسانی هستند که داوطلبانه تفکر انتقادی را کنار می‌گذارند و ترجیح می‌دهند تصمیم‌گیری را تقریباً به طور کامل به شبکه‌های عصبی واگذار کنند. دسته دوم افرادی هستند که عمداً از توسعه حرفه‌ای چشم‌پوشی می‌کنند و نیاز به سازگاری با واقعیت‌های جدید را نادیده می‌گیرند.»

راخمتوا افزود که برای حفظ رقابت در آینده، لازم است بر توسعه مهارت‌های منحصر‌به‌فرد انسانی تمرکز شود. این مهارت‌ها شامل تفکر انتقادی، خلاقیت، هوش هیجانی و توانایی کار با هوش مصنوعی به عنوان یک ابزار است.

ایرینا شولژنکو، مدیر ارشد دپارتمان توسعه سازمانی در روسکاچستوو، در تاریخ ۳ اکتبر به جویندگان کار مشتاق توصیه‌هایی ارائه داد. این متخصص بر اهمیت تمرکز بر داشته‌های فعلی به جای کمبود‌ها در موقعیت شغلی مورد نظر تأکید کرد. او افزود که هنگام نوشتن رزومه، گنجاندن دروس، پروژه‌ها، پایان‌نامه‌ها، شرکت در کنفرانس‌های علمی، هکاتون‌ها و کارآموزی‌ها بسیار مهم است.

منبع: iz