جذب به موقع نیرو‌های ماهر و نخبه در کشور

به گزارش مجله خبری نگار،فتح الله بیات  درباره ایجاد فرصت اعزام نیروی کار ماهر به خارج اظهار کرد: ممکن است همانطور که کشور‌های دیگر به نیروی کار نیاز دارند و نسبت به جذب نیروی ماهر اقدام می‌کنند کشور ما نیز در داخل نیازمند جذب نیروی متخصص باشد و این یک امر طبیعی است. مثلا برخی کارخانه‌ها و کارگاه‌ها در داخل جهت نصب و راه‌اندازی و تجهیز دستگاه‌های خود به نیروی خارجی متکی باشند، ولی این مقطعی است.

وی ادامه داد: کسی که به عنوان نیروی کار به خارج اعزام می‌شود باید از تبحر و تجربه و تخصص کافی برخوردار باشد. نیروی کار مورد تقاضای کشور پذیرنده قطر یا هر کشور عربی و اروپایی یک نیروی متخصص و با مهارت است. این که تصور کنیم صرفا با اعزام به کشور‌های خارج کسب درآمد می‌کنیم صحیح نیست. آن‌ها بابت دانش و تخصص و مهارت نیروی کار حقوق و دستمزد پرداخت می‌کنند و قبل از پذیرش نیرو درخواست خود را بابت اینکه چه نیرویی با چه تخصصی نیاز دارند اعلام می‌کنند؛ بنابر این کسی که درصدد اعزام به خارج و کار در کشور دیگر است باید خود را به سلاح مهارت و تجربه و تخصص مجهز کند.

این فعال حوزه کار درخصوص دلیل افزایش تقاضا برای اعزام به خارج گفت: شخصا معتقدم اگر نیروی کاری تخصص لازم را داشته باشد در کشور خودمان بیکار نمی‌ماند و جذب بازار می‌شوند. عمده کسانی که تقاضای اعزام به خارج دارند کسانی هستند که شرایط بازار کار داخلی را مهیا نمی‌بینند و شأن و کرامتشان حفظ نمی‌شود یا دستمزدی مناسب با تحصیلات عالیه و تخصص خود دریافت نمی‌کنند بنابر این کشور‌های دیگر را به عنوان مقصد کار خود انتخاب می‌کنند.

بیات افزود: حقوق و دستمزدی که در کشور‌های دیگر بابت نخبگی و مهارت و تخصص به نیروی کار داده می‌شود قابل مقایسه با داخل نیست؛ این حقوق به گونه‌ای است که تمام هزینه‌هایشان را پوشش می‌دهد تا جایی که قدرت پس انداز داشته باشند و برای به کارگیری توانمندی و مهارت نیروی جذب شده آن‌ها را تشویق به ماندگاری می‌کنند بنابر این ما اگر در صدد حفظ و ماندگاری نیروی ماهر در داخل هستیم باید آن‌ها را تامین کنیم و انگیزه کار را در آن‌ها به وجود آوریم.

وی در پایان تصریح کرد: به طور حتم باید به نیرو‌های ماهر آماده به کار در داخل بها داده شود تا در فکر اعزام به کشور‌های دیگر نباشد. لازم است که در برنامه‌ریزی‌ها و تصمیم سازی‌ها به گونه‌ای عمل شود که نیرو‌های نخبه و ماهر خود را از دست ندهیم و در زمان مقرر آن‌ها را جذب کنیم، زیرا کشور‌های زیادی در کمین این فرصت و جذب نیروی کار و استفاده از توان مهارتی و تخصص آن‌ها هستند.