استفاده از ظرفیت جوانان در نظام مدیریتی کشور پویایی را تقویت می‌کند

مدیرکل مشارکت‌های اجتماعی و فعالیت‌های داوطلبانه وزارت ورزش و جوانان گفت: استفاده از نسل جوان مدیران، شادابی و پویایی را در نظام مدیریتی کشور تقویت کرده و امید و انگیزه جوانان را افزایش می‌دهد.

به گزارش مجله خبری نگار،سجاد سالک روز چهارشنبه افزود: ثبات مسئولیت در هر نظام مدیریتی به تدریج با گذشت زمان سبب تکرار ایده‌ها می‌شود، اما استفاده از ظرفیت جوانان می‌تواند پویایی را به نظام مدیریتی جامعه بازگرداند.

وی تصریح کرد: نسل جوان، دانشجویان و دانش‌آموختگان باید احساس کنند که فرصت حضور در نظام مدیریتی کشور را داشته و بر این اساس برای کسب مهارت، تخصص و مدارک آموزش عالی اهتمام ورزند.

سالک ادامه داد: این احساس در درازمدت می‌تواند روحیه نسل جوان، امید و انگیزه را تقویت کرده و اثربخشی، کارایی، آموزش و یادگیری این نسل را ارتقا بخشد.

وی تاکید کرد: در حقیقت جوانان باید بدانند، در صورت موفقیت در عرصه‌های مختلف، فرصت تجربه مدیریت و مسئولیت را نیز خواهند داشت و می‌توانند برای کمک به رشد و بالندگی کشور قدم بردارند.

مدیرکل مشارکت‌های اجتماعی وزارت ورزش و جوانان افزود: عدم استفاده از جوانان در نظام مدیریتی و در حقیقت حذف رویکرد جوان‌گرایی، روحیه تلاش از جوانان موفق را نیز گرفته و این باور را به نسل جوان تلقین می‌کند که جوان موفق و ناموفق تفاوتی با یکدیگر نخواهند داشت.

سالک تاکید کرد: این پیام باید به نظام آموزشی کشور، دانشگاه‌ها و دانشگاهیان داده شود که پیشرفت و موفقیت ارزشمند است، دیده می‌شود و از توانمندی، استعداد و مهارت نیز استفاده خواهد شد.

فقدان گردش مدیریتی و ظهور خمودگی اجتماعی

وی اضافه کرد: در مقابل، بی‌توجه به گردش نخبگان و گردش مدیریتی در کشور سبب بروز و تقویت سستی و خمودگی اجتماعی در یک جامعه شده و خلاقیت کاهش می‌یابد.

سالک گفت: مدیران باتجربه در صورت باور به این مساله که همواره در سمت مدیریتی باقی مانده و تغییر و تحولی انجام نخواهد شد، قدرت انگیزه را از دست داده و نمی‌توانند برای ارتقاء و پیشرفت جامعه تلاش کنند. آموزش و یادگیری را کنار گذاشته و برای ارائه برنامه‌های خلاقانه پویایی نخواهند داشت.

وی ادامه داد: این مساله طبیعتا سبب ایجاد یک محیط اجتماعی راکد شده و این امر تاثیرات مخربی را به دنبال خواهد داشت؛ بنابراین به منظور افزایش اثربخشی و کارایی فعالیت‌های اداری و اجتماعی و همچنین تقویت شادابی و نشاط اجتماعی باید از نسل جوان هم در فرصت‌های اداری استفاده شود.

به گفته سالک، بهره‌گیری از جوانان به ویژه در برخی سازمان‌ها که از یک سیستم سنتی و کلیشه‌ای رنج می‌برند، نیازمند تدوین یک برنامه جامع است.

لینک کپی شد

منبع: ایرنا

اشتراک‌ گذاری