ارزیابی عملکرد کارکنان با رویکرد اسلامی

گزارش راهبردی مجلس، ارزیابی عملکرد را بر پایه عدالت، پاسخ‌گویی و رشد بازطراحی می‌کند.

به گزارش مجله خبری نگار، گزارش راهبردی ارزیابی عملکرد کارکنان با رویکرد اسلامی به همت گروه مدیریت و حکمرانی مرکز تحقیقات اسلامی مجلس منتشر شد.

این گزارش با هدف بازطراحی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان‌های عمومی و بر پایه آموزه‌های اسلامی و رویکرد‌های نوین مدیریتی تدوین شده است.

بر اساس این گزارش، چالش اصلی، خودمحق پنداری کارکنان، ضعف نظارت و نبود نظام ارزیابی شفاف است که به کاهش بهره وری، فساد اداری و افت کیفیت خدمات منجر شده است.

گزارش تأکید می‌کند: ارزیابی عملکرد باید فرایندی مستمر، سه مرحله‌ای (پیش از عمل، حین عمل، پس از عمل) و مبتنی بر اصول اسلامی مانند عدالت، امانتداری، نظارت مستمر، تمایز میان عملکرد خوب و بد، پاسخگویی و فرصت جبران باشد. این نظام باید از نگاه سنتی «کنترل» به رویکرد مدرن «رشد و توسعه» حرکت کند.

منبع: تسنیم

لینک کپی شد

منبع: تسنیم

اشتراک‌ گذاری