کد مطلب: ۹۵۵۰۴۸
|
|
۱۵ آذر ۱۴۰۴ - ۰۱:۵۴

یک گزینه محبوب و چهار گزینه جایگزین: طرح منچستریونایتد برای خط میانی

یک گزینه محبوب و چهار گزینه جایگزین: طرح منچستریونایتد برای خط میانی
منچستریونایتد که مصمم به بهبود عملکرد خط میانی خود است، فهرستی از کاندیدا‌ها تهیه کرده که در آن حضور آدام وارتون انگلیسی به چشم می‌خورد.

به گزارش مجله خبری نگار، تقویت خط میانی همچنان هدف اصلی منچستر یونایتد برای پنجره نقل و انتقالات پیش رو است. شیاطین سرخ مشتاق تقویت پستی هستند که انتظارات سرمربی آنها، روبن آموریم، را کاملاً برآورده نکرده و ممکن است شاهد جدایی کاسمیرو، هافبک برزیلی، نیز باشد.

طبق گزارش Caught Offside، هدف اصلی این باشگاه کسی نیست جز آدام وارتون (۲۱ ساله)، بازیکنی که با سرعت و آگاهی تاکتیکی خود، استعدادیاب‌ها و کادر مربیگری را تحت تأثیر قرار داده است. مشکل این است که باشگاه فعلی او، کریستال پالاس، حاضر به فروش او نیست و ممکن است قیمت او را به میزان هنگفتی تعیین کند. علاوه بر این، باشگاه‌های بزرگ دیگری مانند رئال مادرید و منچستر سیتی نیز پیشرفت او را زیر نظر دارند.

سایر نامزد‌ها

پشت سر بازیکن [ناشناس]، مورتن یولمند قرار دارد. این بازیکن ۲۶ ساله دانمارکی از زمان ورود به اسپورتینگ لیسبون پیشرفت چشمگیری داشته و همچنین از حمایت کامل آموریم برخوردار است که پیش از این فرصت مربیگری او را در زمان حضورش در باشگاه لیسبون داشته است. با این حال، قیمت او حدود ۵۰ میلیون پوند (تقریباً ۵۸ میلیون یورو) است.

در نهایت، یونایتد همچنین در حال بررسی گزینه‌های آنجلو استیلر (اشتوتگارت، ۲۴ ساله) و الکساندر پاولوویچ (بایرن مونیخ، ۲۱ ساله) آلمانی و ژائو گومز برزیلی (ولورهمپتون، ۲۴ ساله) است. این وب‌سایت در پایان می‌نویسد: «منابع نزدیک به یونایتد اعلام کرده‌اند که این باشگاه قصد دارد در طول پنجره نقل و انتقالات زمستانی، یک یا دو هافبک از این فهرست کوتاه را به خدمت بگیرد. تمرکز روی بازیکنانی خواهد بود که با الزامات تاکتیکی آموریم مطابقت داشته باشند. سرمربی برای هیئت مدیره روشن کرده است که اگر یونایتد می‌خواهد برای قرار گرفتن در جمع چهار تیم برتر رقابت کند، تقویت خط میانی ضروری است. هفته‌های آینده بسیار مهم خواهد بود، زیرا باشگاه به دنبال نهایی کردن فهرست کوتاه خود و شروع مذاکرات قبل از پنجره نقل و انتقالات حساس ژانویه در اولدترافورد است.»

ارسال نظرات
قوانین ارسال نظر