توجه به توانمندسازی الویت بهزیستی کشور

به گزارش مجله خبری نگار، محمد کریم آریا، مشاور رئیس سازمان بهزیستی در امور مجلس امروز در آیین معارفه و تکریم مدیرکل بهزیستی مازندران، اظهار کرد: کارکنان سازمان بهزیستی با کمترین حقوق و مزایا مشغول خدمت‌رسانی به جامعه هدف هستند.

وی خاطرنشان کرد: سازمان بهزیستی از خدمات و ظرفیت مدیرکل فعلی بهزیستی استان مازندران در ستاد مرکزی تهران استفاده خواهند کرد.

مشاور رئیس سازمان بهزیستی در امور مجلس ادامه داد: سازمان بهزیستی میراث‌دار افرادی است که مشکلات گسترده‌ای دارند و این مشکلات همکاران بهزیستی را تحت فشار خواهد برد و سازمان بهزیستی به تنهایی نمی‌تواند کم کاری برخی دستگاه‌ها را به دوش بکشد.

آریا تصریح کرد: سازمان بهزیستی وظیفه تسهیل‌گری امور را دارد، اما گاهی شاهد محروم کردن مددجویان بهزیستی از خدمات عامه هستیم. ماموریت‌های سازمان بهزیستی گسترده است و هر روز این ماموریت‌ها بیشتر می‌شود. یکی از مشکلاتی که وجود دارد و دیده نمی‌شود ناترازی اجتماعی است که روز به روز در حال افزایش جامعه هدف بهزیستی هستیم.

وی یادآور شد: پرسنل پرتلاش بهزیستی متاسفانه دیده نمی‌شود، لذا برای تحول در بهزیستی ابتدا باید انگیزه شغلی کارکنان بهزیستی افزایش پیدا کند و امدادگران اجتماعی باید دست پر را داشته باشند. توانمندسازی مددجویان بهزیستی سیاست اصلی سازمان بهزیستی کشور است و در حوزه اشتغال و مسکن و توانمندسازی نباید سیاست‌های اشتباهی را اتخاذ کنیم و باید نگاه ویژه‌ای داشته باشیم.

مشاور رئیس سازمان بهزیستی کشور در امور مجلس تصریح کرد: گستردگی جامعه هدف و مشکلات عدیده از طریق ارجاعات اداری به درستی انجام نمی‌شود. استان مازندران ظرفیت‌های زیادی دارد که در ایام جنگ حدود ۹ میلیون مسافر به این استان پناه آوردند که حرف زیادی است، یعنی این استان ظرفیت‌های اقتصادی و گردشگری زیادی دارد.

وی تاکید کرد: نگاه مدیریتی سازمان بهزیستی کشور نگاه تک بعدی در ارائه خدمات نیست و در حال حاضر شاهد چرخش‌هایی در ارائه خدمات به جامعه هدف هستیم. سازمان بهزیستی با مدیریت جدید نگاه کلان دارد و به دنبال سیاست‌گذاری بلند مدتی است که جوابگوی انتظارات جامعه هدف باشد. جریانات سیاسی اولویت سازمان بهزیستی در انتصاب مدیرکل جدید نبوده و بحث وفاق و همدلی ملاک عمل بوده است و شرایط سازمان بهزیستی با سایر دستگاه‌ها متفاوت است و رویکرد سازمان بهزیستی کشور در دوره جدید سیاسی جغرافیایی و قومی نیست.

آریا تاکید کرد: مدیران صرفا نباید به پشت میزنشینی عادت داشته باشند و در راستای انگیزه شغلی همکاران بهزیستی باید قدم بردارند و از مدیرکل جدید انتظار داریم با مشارکت جمعی همکاران پیرامون ارتقای انگیزه شغلی همکاران بهزیستی برنامه‌ریزی و تصمیم‌گیری کنند.

مدیرکل بهزیستی مازندران گفت: افزایش انگیزه، امید و رضایت در میان کارکنان از اهداف مهم ما است.

رقیه رحمانی با عنوان اینکه امروز برای ما یک فرصت ارزشمند است و یک مسئولیت سنگین بر دوش ما نهاده شده است که خادم جامعه هدف و مردم استان مازندران هستیم تا بتوانیم مطالباتی که وجود دارد را پاسخگو باشیم.

وی خاطرنشان کرد: سازمان بهزیستی نه تنها رسالتش حمایت از اقشار افراد آسیب‌پذیر است، بلکه ارتقای کرامت انسانی و جامعه هدف را دنبال می‌کند، لذا بهزیستی یک نهاد مردمی و اجتماعی است که می‌توانیم با کمک همکاران به اهداف مان برسیم.

مدیرکل بهزیستی مازندران ادامه داد: رویکرد مدیریتی بنده توسعه سرمایه انسانی و ایجاد انگیزه در میان کارکنان است، چرا که باور دارم بزرگترین سرمایه انسانی یک سازمان نیروی انسانی است و حرکت ما در راستای سیاست‌های کلان سازمان و برنامه‌های ما باید عملیاتی باشد تا شاهد خروجی مطلوب باشیم.

رحمانی تصریح کرد: توسعه عدالت اجتماعی و دسترسی راحت جامعه هدف به خدمات بهزیستی از اولویت‌های دیگر ما است و توانمندسازی خانواده‌ها، شفافیت و نوآوری، آینده‌نگری در ارائه خدمات و به‌روز کردن دانش و بهبود خدمات حمایتی برای زنان سرپرست خانوار و معلولین از دیگر برنامه‌های مهم ما است.

وی افزود: به مدیریت مشارکتی اعتقاد وافری دارم و از دستگاه‌های اجرایی، خیرین و شرکای اجتماعی تقاضا دارم به بهزیستی کمک کنند تا بتوانیم در جهت توسعه سازمان بهزیستی و حمایت از جامعه هدف گام برداریم. همکاران ما در سازمان بهزیستی باید تشویق و دیده شوند و بر مبنای عملکرد امتیازات کسب کنند.

مدیرکل بهزیستی مازندران در پایان تاکید کرد: افزایش انگیزه، امید و رضایت در میان نیروی انسانی اداره کل بهزیستی از اهداف مهم ما است و شعار ما در سازمان بهزیستی از مردم با مردم برای مردم است.