چگونه از افراد نخبه، ماهر و متخصص حمایت کنیم؟

به گزارش مجله خبری نگار، با تاکید بر شناسایی و به کارگیری نخبگان و تحصیلکردگان در کشور اظهار کرد: در حال حاضر با عدم وجود نیروی ماهر در کشور روبه رو هستیم و همان نیروی ماهر نیز برای کسب درآمد و کار به فکر رفتن به کشور‌های دیگر است در حالی که باید نیروی کار داخلی را ساماندهی کنیم و بر خروج نخبگان از کشور نظارت شود.

وی افزود: یک فرد تحصیلکرده که آماده کار است وقتی بازار کار داخل را مهیا نمی‌بینید به فکر رفتن به کشور‌های دیگر می‌افتد، زیرا فکر می‌کند اگر به دلار حقوق بگیرد همه مشکلاتش برطرف می‌شود.

رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران با تاکید بر ضرورت توجه به مهارت‌های مدیریتی گفت: آنچه که مسلم است ما نیروی ماهر در حوزه مدیریتی کم داریم و نیازمند مدیریت ماهر منابع انسانی و منابع مالی هستیم، زیرا این بحث تخصصی است و در طول دوره‌ها و سال‌های مختلف به دلیل عدم شایسته سالاری افراد مدیریتی ماهر را از دست داده‌ایم.

گلپور اضافه کرد: رشته‌هایی همچون بنگاهداری، شرکت داری یا مدیریت بنگاه و شرکت نیازمند داشتن مهارت مدیریتی است؛ لذا اگر در جایی با انباشت نیرو مواجه می‌شویم به دلیل عدم مدیریت صحیح و فقدان مهارت مدیریتی است که اتفاق افتاده است.

وی درباره جلوگیری از خروج نیرو‌های ماهر و نخبه از کشور و ماندگار کردن آن‌ها در داخل گفت: ممکن است هزاران نفر آدم در کشور داشته باشیم که در رشته مدیریت از بهترین دانشگاه مدرک دکترا گرفته باشند، ولی در حوزه تخصصی خاص مثل مدیریت استراتژیک آدم کم داریم. انتظار این است که در گام نخست افراد نخبه و تحصیلکرده شناسایی شوند و در گام دوم از ظرفیت و دانش و تجربه آن‌ها در بنگاه داری استفاده کنیم.

این مقام ارشد کارگری ادامه داد: در یک شرکت با مجموعه خصوصی فرد دلسوز منابع مالی و سرمایه‌های خودش است، زیرا اگر یک اشتباه استراتژیک صورت گیرد کل شرکت و مجموعه دچار آسیب می‌شود؛ لذا معتقدم باید دلسوز سرمایه‌های مالی و انسانی خود باشیم و از افرادی که در حوزه‌های تخصصی هوشمند هستند استفاده کنیم و کار‌ها را به آن‌ها بسپاریم تا دچار فرار مغز‌ها نشویم.

به گفته گلپور باید مشوق‌هایی برای حفاظت و نگهداشت نخبگان درنظر گرفته شود و حمایت از نخبگان و افراد ماهر در حد حرف و شعار نباشد.

وی در پایان با بیان اینکه باید به جوانان کارآزموده، ماهر و متخصص اعتماد کنیم، اظهار کرد: هر سال جشنواره‌های مختلفی با هدف تجلیل و امتنان برگزار می‌شود. سوال این است که آیا در این جشنواره‌ها افراد نخبه و ماهر و متخصص شناسایی و برایشان برنامه ریزی می‌شود؟ آیا پس از شناسایی در صنایع و بخش‌های مدیریتی به کار گرفته می‌شوند یا اینکه رها می‌شوند تا به فکر خروج از کشور بیفتند؟