پیگیری مسائل معیشتی کارمندان در پیشگیری از تخلف موثر است

به گزارش مجله خبری نگار، به نقل از معاونت منابع انسانی قوه قضاییه، رئیس دیوان عالی کشور در جلسه هیأت تجدیدنظر در رابطه با نقش و هدف هیأت‌های رسیدگی به تخلفات اداری عنوان کرد: هیأت‌های رسیدگی به تخلفات اداری در راستای ارتقای سلامت اداری دستگاه و تضمین انضباط سازمانی تشکیل شده است.

حجت الاسلام و المسلمین سید احمد مرتضوی مقدم افزود: این هیات به دلیل رسالتی که هدف از آن صیانت از منابع انسانی دستگاه قضایی می‌باشد، ذیل معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه قرار گرفته است.

رئیس هیأت تجدیدنظر ادامه داد: عملکرد هیأت‌ها نوعی نظارت بر رفتار کارمندان می‌باشد و هدف آن‌ها صرفاً اعمال مجازات و برخورد با کارمند متخلف نیست بلکه اثرگذاری پیشگیرانه و بازدارندگی نسبت به بروز تخلف از اهداف مهم این هیأت‌ها می‌باشد. در این راستا مجازات‌های تعیین شده در هیأت‌ها باید متناسب با تخلف ارتکابی باشد و در عین حال در فرد متخلف تنبه و در سایر کارکنان بازدارنگی ایجاد نماید.

مرتضوی مقدم همچنین با اشاره به برخی زمینه‌های بروز تخلف به ویژه تخلفات مالی اعم از ارتشا و اختلاس و ... اظهار داشت: پیگیری مسائل معیشتی کارمندان و امکانات رفاهی از جمله عوامل مؤثر در پیشگیری از تخلفات است.

در ادامه مدیر هماهنگی هیأت‌های رسیدگی به تخلفات اداری و دبیر هیأت تجدیدنظر با اشاره به عملکرد هیأت‌های رسیدگی به تخلفات اداری به ویژه هیأت تجدیدنظر عنوان کرد: هیأت تجدیدنظر همواره در راستای اتقان رسیدگی حرکت نموده و از جمله اقدامات صورت گرفته در این زمینه رفع نواقص موجود در پرونده‌های ارسالی از سوی هیأت‌های بدوی بوده است.

حیدر شیخ عباسی افزود: در بسیاری از پرونده‌ها این هیأت رأساً نسبت به استعلام از مراجع مختلف یا انجام تحقیقات در راستای تکمیل پرونده اقدام می‌نماید تا بتواند نسبت به صدور رأی مستند و مستدل اقدام و از تضییع حقوق افراد و دستگاه قضایی جلوگیری نماید.

شیخ عباسی همچنین عنوان کرد: هیأت‌های رسیدگی به تخلفات اداری به استناد ماده ۲۱ آئین نامه اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات اداری باید با توجه کامل به مستندات پرونده و دفاعیات متهم، آثار سوء اجتماعی و اداری تخلف، موقعیت و سوابق کارمند و ... نسبت به صدور رأی اقدام نمایند و در هر پرونده‌ای که اعضای هیأت تجدیدنظر رأی بدوی را فاقد این ویژگی‌ها تشخیص بدهند ضمن نقض رأی نسبت به رفع نواقص اقدام و مجازات متناسب تعیین می‌کنند. از این رو در برخی پرونده‌های ارسالی از سوی هیأت‌های بدوی، مجازات‌ها تغییر یافته و مجازات خفیف تری تعیین می‌شود.

دبیر هیأت تجدیدنظر با اشاره با سیاست‌های دستگاه قضایی نسبت به موضوع سلامت اداری و رویکرد پیشگیرانه در این موضوع بیان داشت: با انتصاب جناب آقای دکتر الفت به عنوان معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه، پیشگیری از بروز تخلف در دستور کار قرار گرفت و برنامه‌های اجرایی متعددی در این راستا تصویب و در مرحله اجرا قرار گرفته است که از جمله می‌توان به راه اندازی سامانه اخذ شکایات مردمی در راستای تکریم ارباب رجوع و پیشگیری از تخلفات و اطلاع رسانی به کارمندان در موضوعات مرتبط با تخلفات اداری اشاره کرد.

هیأت تجدیدنظر رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان قوه قضائیه متشکل از سه عضو اصلی و دو عضو علی البدل می‌باشد و جلسات این هیأت به صورت مستمر و هر هفته در محل مدیریت هماهنگی هیأت‌های رسیدگی به تخلفات اداری برگزار می‌شود. این هیأت در صورت اعتراض کارمندان به آرای قابل پژوهش هیأت‌های بدوی شروع به رسیدگی می‌نماید و حسب درخواست کارمند یا تشخیص هیأت از کارمندان برای ارائه دفاعیات حضوری دعوت و جلسات با حضور کارمند مربوط تشکیل می‌شود.