به گزارش مجله خبری نگار/خراسان: استیضاح وزیر بهداشت، همانقدر که موافقان سرسخت دارد، مخالفانی دارد که تلاش میکنند، وزیر بهداشت را از تیغ پاسخگویی به نمایندگان مردم در امان نگه دارند.
۳۰ آذرماه گذشته، چندی پس از کارت زرد گرفتن وزیر بهداشت، جدیترین خبرها از پروژه استیضاح وی رسانهای و اعلام شد که ۷۱ امضا نیز برای آن در مجلس جمعآوری شده است. پس از آن، اول دیماه خبرگزاری مهر در خبری نوشت: «یک منبع آگاه در هیئت رئیسه مجلس به خبرنگار مهر، گفت: استیضاح وزیر بهداشت در اولویت مجلس نیست و تعداد امضاهای منسوب به استیضاح وزیر صحت ندارد.» پس از این اظهارنظر، روحالامینی طراح این استیضاح، در نامهای به هیئت رئیسه نوشت: «خبرگزاری مهر، طی روزهای اخیر با انتشار خبری اعلام کرد که یک منبع آگاه در هیئت رئیسه خبر داد که استیضاح بهرام عیناللهی وزیر بهداشت در اولویت مجلس نیست و تعداد امضاهای منسوب به استیضاح صحت ندارد. در این رابطه منبع آگاهتر از استیضاحکنندگان کیست؟...»
برای این که از کم و کیف ماجرا مطلع شویم، با دکتر عبدالحسین روحالامینی عضو کمیسیون بهداشت و طراح استیضاح وزیربهداشت عصر روز گذشته همکلام شدیم. روحالامینی در توضیحاتش با صبوری و حوصله، فرایند استیضاح را توضیح میدهد و بیان میکند: طبق ماده ۲۲۰ و ۲۲۱ قانون آییننامه داخلی مجلس، وجود ۱۰ امضا برای یک استیضاح کافی است و ما روز شنبه ۱۰ دی، طرح این استیضاح را با ۵۶ امضا در سامانه ثبت کردیم که این استیضاح تا ۷۱ نفر هم به صورت کاغذی دارای امضاست.
روحالامینی با بیان این که این مورد، دهمین تقاضای استیضاح وزیر بهداشت است که تمامی ۹ مورد قبل نیز از ۲۰ تا ۶۰ امضا داشته است، مادههای ۲۲۰ و ۲۲۱ را میخواند: «هیئت رئیسه موظف است بلافاصله طرح استیضاح را به کمیسیون تخصصی ذیربط ارجاع نماید. کمیسیون مکلف است حداکثر ظرف یک هفته ضمن اطلاعرسانی به استیضاحکنندگان و دعوت کتبی وزیر مربوطه موارد استیضاح را بررسی نماید. پس از مدت مذکور درصورتی که حداقل ده نفر از امضاکنندگان استیضاح از طرح آن منصرف نشوند استیضاح در اولین جلسه علنی طرح میشود.» از روحالامینی درباره موانع اعلام وصول این استیضاح میپرسم که او توضیحات قابل تاملی میدهد، اما در نهایت تاکید میکند که ما صبرمان در این موضوع زیاد است. از روحالامینی میپرسم مهمترین چالش عملکردی وزیر بهداشت را در چه میداند که بر استیضاح اصرار دارد، که پاسخ میدهد:
۱-عدم بهکارگیری نیروهای متخصص و مجرب
۲ - عدم مدیریت بههنگام و علاججویانه
۳ - اهتمام نداشتن به تدوین و ارائه لایحه قانون نحوه اجرای سیاستهای کلی سلامت
۴ - نداشتن اهتمام جدی به اجرای سیاستهای کلی سلامت
۵ ـ تغییرات مکرر در حوزههای مدیریتی
۶- و...