دانشمندان کشف کرده‌اند که چگونه کار به تدریج شخصیت فرد را تغییر می‌دهد

JOB: اختلافات شخصی با همکاران اغلب منجر به اخراج می‌شود

به گزارش مجله خبری نگار، دانشمندان آلمانی از دانشگاه مانهایم ثابت کرده‌اند که انتخاب شغل تا حد زیادی توسط ویژگی‌های شخصیتی تعیین می‌شود. یک مطالعه‌ی ۱۲ ساله در مقیاس بزرگ که شامل ۱۱۰۰۰ نفر بود، نشان داد که هرچه افراد مدت طولانی‌تری در یک زمینه‌ی خاص کار کنند، شخصیت آنها بیشتر به همکارانشان شبیه می‌شود. این مطالعه در مجله‌ی رفتار سازمانی (JOB) منتشر شده است.

طبق نتایج، افرادی که پنج ویژگی شخصیتی بزرگ مشابه (گشودگی، وظیفه‌شناسی، برون‌گرایی، توافق‌پذیری و روان‌رنجوری) دارند، بیشتر احتمال دارد که حرفه‌های مشابهی را انتخاب کنند. به عنوان مثال، پزشکان و داروسازان پروفایل‌های شخصیتی بسیار مشابهی را نشان می‌دهند.

علاوه بر این، مشخص شده است که هر چه فرد مدت بیشتری در یک حرفه کار کند، شخصیت او بیشتر با مشخصات «استاندارد» آن زمینه سازگار می‌شود. اگر همکاران شخصیت‌های کاملاً متفاوتی داشته باشند، احتمال تغییر شغل زیاد است.

کلودیا روستی، نویسنده‌ی اصلی این مطالعه، توضیح داد: «انتخاب شغل نه تنها با مهارت‌ها، بلکه با میزان تناسب فرد با یک پروفایل شغلی استاندارد نیز تعیین می‌شود.»

نتایج این تحقیق به ویژه برای متخصصان منابع انسانی و مشاوران شغلی مهم است. تطابق خوب بین شخصیت و حرفه، رضایت شغلی را افزایش و میزان ترک شغل را کاهش می‌دهد. محققان توصیه می‌کنند که استفاده از آزمون‌های شخصیت‌شناسی در استخدام افزایش یابد.

لینک کپی شد

اشتراک‌ گذاری