به گزارش مجله خبری نگار، تحقیقات جدید این غول فناوری نشان میدهد که دو سوم کارگران (۶۶ درصد) در بریتانیا هرگز از هوش مصنوعی مولد در شغل خود استفاده نکردهاند، استفاده از آن به ویژه در میان زنان بالای ۵۵ سال و کسانی که با پیشینه اجتماعی-اقتصادی پایین هستند، کم است.
این شرکت گفت که در حالی که هوش مصنوعی این پتانسیل را دارد که تا پایان دهه با افزایش بهره وری ۴۰۰ میلیارد پوند به اقتصاد بریتانیا اضافه کند، اگر بریتانیا شکاف پذیرش را از بین نبرد، تنها نیمی از این مبلغ محقق خواهد شد.
دبی واینستین، رئیس گوگل در اروپا، خاورمیانه و آفریقا، گفت که گزارش این گروه "فراخوانی برای اقدام" است. تا مطمئن شویم که ما ابزارهایی را که کارگران در بریتانیا نیاز دارند فراهم میکنیم. "
رسیدگی به این شکاف فرزندخواندگی برای تحقق مزایا و مزایای اقتصادی از نظر صرفه جویی در زمان ضروری است.» او هشدار داد: "کارهای بیشتری باید انجام شود. "
مطالعه این شرکت که توسط گروه تحقیقاتی Public First انجام شد، نشان داد که پذیرش هوش مصنوعی به دلیل فقدان دورههای آموزشی معتبر در مقیاس کوچک و همچنین عدم ارائه راهنمایی رسمی در مورد استفاده از آن در محل کار با مشکل مواجه میشود.
یک نظرسنجی از بیش از ۳,۱۰۰ پاسخ دهنده نشان داد که ۷۰ درصد از کارگران به جای اینکه مدیران یا کارفرمایان از آنها بخواهند این کار را انجام دهند، به تنهایی از ابزارهای هوش مصنوعی استفاده میکنند و کمی بیش از یک پنجم (۲۲ درصد) توسط کارفرمایان تشویق میشوند که از ۲۸ درصد شش ماه پیش کاهش یافته است.
گوگل از دولت خواست تا از استراتژی صنعت خود استفاده کند "تا تعیین کند که چگونه میتوان از پذیرش هوش مصنوعی در صنایع کلیدی حمایت کرد. "