احساس ارزشمندی و درآمد قابل پتانسیل دلیل گرایش به سمت فریلنسر شدن

به گزارش مجله خبری نگار، فریلنسر‌ها در شاخه‌های متفاوتی مشغول به کار هستند. گرفته از ترجمه، برنامه نویسی، طراحی بنر، طراحی لوگو، تولید محتوا و…
مهم‌تر از حرفه‌هایی که امکان دورکاری را برای فریلنسر‌ها ایجاد کرده است، تکنولوژی گسترده‌ای ست که اجازه میدهد کار از راه دور پیش رفته و فرصت‌های بیشتری برای کسب درآمد خلق شوند.

یکی از دلایلی که باعث می‌شود فریلنسر‌ها شادتر از کارمندان سنتی باشند، امکان افزایش درآمد با قبول پروژه‌های بیشتر و فشرده سازی ساعات کاری ست. چیزی که هرگز برای کارمندان سنتی با حقوق و ساعات کار ثابت امکان پذیر نیست.

یک نظر سنجی در سال ۲۰۱۵ میلادی توسط اتحادیه‌ی Upwork Freelancers صورت گرفته و نتایجی که از آن بیرون آمده، نشان می‌دهد که آزادی انتخاب و انعطاف پذیری اغلب فریلنسر‌ها را از کارمندان سنتی شادتر نگه می‌دارد.

در تحقیق دیگری که توسط موسسه‌ی MGI (موسسه‌ی جهانی مک کینزی) صورت گرفت، ۹۷ درصد از نیرو‌های کار آزاد شادتر از همتایان خود که در پای کار ثابت بودند، شادتر شناخته شدند. 

اما پاسخ فریلنسر‌ها در خصوص علت شادتر بودنشان این‌ها بودند: 

– فرصت‌های توسعه شغلی و پیشرفت
– انعطاف پذیری
– به پایان رساندن چندین تعهد همزمان
– قدرت انتخاب در قبول پروژه‌ها
– امکان شکوفایی خلاقیت
– داشتن چندین مجرای درآمد.

اما کارمندان سنتی در تقابل با این موارد ناچار به ادامه‌ی مسئولیت فعلی خود تا پایان قرارداد بوده و نمی‌توانند در زمان بندی و کاری که از آن‌ها خواسته می‌شود، اعمال سلیقه‌ای داشته باشند؛ و در مطالعاتی که در میان افراد بیکار انجام شده، بیشتر قریب به اتفاق آن ها، این آرزو را در سر می‌پروراندند که به یک آزاد کار یا همان فریلنسر تبدیل شوند. عده‌ای می‌خواهند کسب و کار شخصی خود را راه بیندازند، اما تقریبا همه علاقه‌مند هستند که رئیس خود بوده و در زندگی کاری و شخصی انعطاف پذیری را وارد کنند. 

احساس ارزشمندی 

بزرگترین احساسی که فریلنسر‌ها آن را ابراز داشته و بابت آن افتخار می‌کردند، احساس ارزشمندی کاری ست که انجام داده و متاسفانه در تقابل با آن بسیاری از کارمندان از یکنواختی کار و حس فرسودگی شکایت دارند. 

درآمد متغیر. 

اما محلی که می‌توان کارمندان سنتی را پیش دانست، جایی ست که برای فریلنسر‌ها درآمد متغیر می‌بینیم و شاید گاهی درآمدی نیز در کار نباشد. اما کارمندان سنتی نسبت به دریافت حقوق ماهیانه‌ی خود تا پایان مدت قرارداد در آرامش خاطر به سر می‌برند.

فریلنسر‌ها می‌باید با درآمد متغیر خود کنار آمده و برخی نیز ممکن است گاهی به سختی دستمزد خود را دریافت کند. در حقیقت امنیت شغلی برای فریلنسر‌ها وجود نداشته و این موضوع محلی ست که کارمندان ثابت را همیشه در آرامش بیشتری نگه می‌دارد. 

منبع:اینفو