دانشمندان راهی برای ترکیب شغل و سرگرمی شناسایی کرده‌اند

ادغام توسعه حرفه‌ای در فعالیت‌های اوقات فراغت، انگیزه کارکنان را افزایش می‌دهد

به گزارش مجله خبری نگار، محققان آمریکایی از دانشگاه پردو و دانشگاه جورجیا دریافتند که ترکیب سرگرمی‌ها با توسعه حرفه‌ای، اعتماد به نفس و شایستگی در انجام وظایف کاری را افزایش می‌دهد. این مطالعه در مجله علمی Organization Science (ORSC) منتشر شده است.

به گفته نویسندگان این مطالعه، این به معنای تبدیل اوقات فراغت به کار نیست. با این حال، استفاده از سرگرمی‌های شخصی برای توسعه مهارت‌ها می‌تواند مفید باشد. به عنوان مثال، علاقه به خواندن متون تجاری می‌تواند هم سرگرمی و هم وسیله‌ای برای بهبود خود باشد.

با این حال، این مطالعه یک اثر دوگانه را نشان داد. برای برخی، این رویکرد اوقات فراغت را معنادارتر و شغل را موفق‌تر می‌کند. اما برای کسانی که برای مرز‌های بین کار و زندگی شخصی ارزش قائل هستند، این ترکیب حوزه‌ها منجر به فرسودگی شغلی می‌شود.

کیت زیپای، یکی از نویسندگان این مطالعه، خاطرنشان کرد: «این یک راه‌حل یکسان برای همه نیست. نکته‌ی کلیدی، تطبیق استراتژی با ترجیحات شخصی شماست. اگر متوجه شدید که در حال مقاومت هستید، آن را مجبور نکنید.»

محققان پیشنهاد می‌کنند که شرکت‌ها کارمندان را تشویق کنند تا فعالیت‌های تفریحی آموزشی (دوره‌ها، پادکست‌ها، کتاب‌ها) را انتخاب کنند و مرز‌های فردی کارمندان را در نظر بگیرند.

کارشناسان می‌گویند رهبری سازمانی می‌تواند محیطی ایجاد کند که در آن توسعه مهارت به بخشی از فرهنگ تبدیل شود، نه یک الزام اجباری.

لینک کپی شد

اشتراک‌ گذاری