۴ سوال برای سنجش وفاداری ترامپ

به گزارش مجله خبری نگار، این دستورالعمل‌ها که از لحاظ تئوری برای ترویج استخدام مبتنی بر شایستگی در نظر گرفته شده‌اند، به عنوان گامی دیگر از سوی دولت به سوی سیاسی کردن خدمات ملکی تلقی می‌شوند. منتقدان می‌گویند این امر بیش از یک قرن سنت‌ها و قوانینی را که برای محافظت از کارمندان حرفه‌ای در برابر مداخلات سیاسی طراحی شده‌اند، تهدید می‌کند.

طبق این دستورالعمل‌ها، از داوطلبان مشاغل خدمات ملکی، از جمله سرایدار، پرستار، جراح، مهندس، وکیل و اقتصاددان، خواسته می‌شود به چهار سؤال پاسخ دهند که میزان میهن‌پرستی و حمایت آنها از سیاست‌های رئیس‌جمهور را می‌سنجد. پاسخ‌ها باید در قالب انشایی حداکثر ۲۰۰ کلمه‌ای ارائه شوند و تأیید کتبی مبنی بر اینکه پاسخ با استفاده از هوش مصنوعی تولید نشده است، ارائه شود.

در میان این سؤالات، سؤال سوم به ویژه قابل توجه است، زیرا می‌پرسد: «چگونه می‌توانید در این نقش به پیشبرد دستورات اجرایی و اولویت‌های سیاسی رئیس‌جمهور کمک کنید؟» در ادامه آمده است: «یک یا دو دستور اجرایی یا ابتکار عمل سیاسی را که برای شما مهم می‌دانید، مشخص کنید و توضیح دهید که در صورت استخدام چگونه در اجرای آنها مشارکت خواهید کرد.»

جری بوخهولز، مدیر ارشد سابق منابع انسانی ناسا که دهه‌ها رهبری منابع انسانی چندین آژانس فدرال را بر عهده داشت، معتقد است که این سؤالات ارتباط چندانی با شایسته‌سالاری یا شایستگی ندارند.

او گفت: «هنگام استخدام، الزام قانونی این است که بر دانش، مهارت‌ها و توانایی‌های مورد نیاز برای شغل تمرکز شود. این سؤالات بیشتر فلسفی هستند تا ارزیابی توانایی‌ها، و من نمی‌بینم که چگونه می‌توان آنها را به طور عینی ارزیابی کرد.»

بوخهولز هشدار داد که این سؤالات می‌تواند به جای تسریع روند استخدام، آن را با مشکل مواجه کند، که با هدف اعلام‌شده‌ی این دستورالعمل‌ها در تضاد است. یک مقام فعلی منابع انسانی فدرال به هیئت اجرایی دولت گفت که این طرح‌ها، در مجموع، «استخدام را دشوارتر می‌کنند، نه آسان‌تر».

آدام بونیکا، استاد علوم سیاسی دانشگاه استنفورد، در مقاله‌ای در Substack نوشت: «یک نظام اداری مبتنی بر شایستگی که طی نسل‌ها ساخته شده بود، اکنون با یک تفاهم‌نامه در حال برچیده شدن است.»

دفتر مدیریت پرسنل به نوبه خود از این سوالات دفاع کرد و آنها را قانونی و در چارچوب اختیارات قانون اساسی رئیس جمهور دانست.

یکی از مقامات گفت: «رئیس‌جمهور اختیار نظارت بر قوه مجریه و اختیار قانونی واضح برای پرسیدن این سؤالات از کارمندان بالقوه را دارد. کاری که او انجام می‌دهد، اعمال آزمون وفاداری نیست.»

او افزود که قانون، کارمندان آژانس‌ها را ملزم می‌کند که از دستورات اجرایی و سیاست‌های صادر شده توسط رئیس جمهور تا زمانی که قانونی هستند، پیروی کنند، بنابراین به گفته او، منطقی است که از نامزد‌ها نمونه‌هایی از سیاست‌هایی که به حمایت از آنها علاقه دارند، پرسیده شود. او خاطرنشان کرد که آژانس‌ها تصمیم خواهند گرفت که آیا و چگونه از این سؤالات استفاده کنند.

شایان ذکر است که کاخ سفید بیش از ۱۰۰ هزار کارمند فدرال را اخراج یا مجبور به استعفا کرده است که منجر به از دست رفتن بخش قابل توجهی از استعداد‌های دولتی شده است.

مکس استیر، رئیس سازمان «مشارکت برای خدمات عمومی»، معتقد است که دولت در حال جایگزین کردن این کارمندان حرفه‌ای با وفاداران سیاسی است. او گفت: «آن‌ها نهاد‌ها را از متخصصان غیرحزبی خالی و آنها را با وفاداران سیاسی پر می‌کنند.»

این رویکرد بخشی از طرح گسترده‌تر پرزیدنت ترامپ برای جلوگیری از مخالفت‌های بوروکراتیکی است که در دوره اول ریاست جمهوری خود با آن مواجه بود، دوره‌ای که او بار‌ها نارضایتی خود را از آنچه «دولت پنهان» توصیف می‌کرد، ابراز کرده بود. در این دوره، او به دنبال اطمینان از عدم تکرار این سناریو است.

منبع: اکسیوس