یک متخصص، ترس از دست دادن شغل به دلیل هوش مصنوعی را رد کرد

به گزارش مجله خبری نگار، نگرانی‌ها مبنی بر اینکه هوش مصنوعی (AI) باعث بیکاری افراد خواهد شد، امروزه به طور گسترده‌ای رایج است. با این حال، در عمل، آنچه بیشتر اتفاق می‌افتد، از دست دادن یک حرفه به خودی خود نیست، بلکه کاهش ارزش نقش‌های سنتی کارگران در بازار است. سوتلانا کوروتکووا، متخصص حل مشکلات پیچیده زندگی و کسب و کار، در اول سپتامبر به ایزوستیا گفت.

او خاطرنشان کرد که با توسعه فناوری‌های هوش مصنوعی، مردم از از دست دادن درآمد، جایگاه و هویت‌های تثبیت‌شده خود می‌ترسند. ترس‌ها شامل پیر شدن برای شروع از صفر، عدم همگام شدن با فناوری، از دست دادن جایگاه در برابر جوانان یا مواجهه با مشکل دهه‌ها تجربه‌ای است که دیگر مرتبط نیستند.

پیکربندی مشاغل در حال تغییر است. چرخه شغلی به ۵ تا ۷ سال فشرده شده است که مستلزم آموزش مجدد مداوم، تغییر نقش‌ها، قالب‌ها و گاهی حتی زمینه‌های کاری است. ظهور هوش مصنوعی که قادر به انجام بخش قابل توجهی از وظایف کاری است، تنها اضطراب را افزایش می‌دهد. با این وجود، مهم است که مراحلی را که قبلاً گذرانده‌اید، نادیده نگیرید: یک مرحله جدید، مرحله قبلی را لغو نمی‌کند، بلکه بر آن بنا می‌شود. تجربه همچنان یک دارایی است. کوروتکووا خاطرنشان می‌کند که چالش این است که با حداقل استرس در این پیشرفت ادغام شوید.

این متخصص خاطرنشان کرد: «مهم است به یاد داشته باشید که هوش مصنوعی یک ماشین است. می‌تواند اشتباه کند. می‌تواند اطلاعاتی را تولید کند که وجود ندارد. می‌تواند پرونده‌ها، شرکت‌ها و نقل قول‌های ناموجود ایجاد کند. تا زمانی که کار استاندارد شده باشد، هوش مصنوعی می‌تواند بسیار مؤثر باشد. اما به محض اینکه وضعیت از الگوریتم آشنا منحرف شود، ارزش قضاوت حرفه‌ای انسان به طرز چشمگیری افزایش می‌یابد.»

بنابراین، این متخصص خاطرنشان کرد، سوال از «آیا یک ماشین جایگزین من خواهد شد؟» به «چه بخشی از کار‌های روزمره‌ام را می‌توان به دیگران واگذار کرد و چه ارزش جدیدی می‌توانم ارائه دهم؟» تغییر می‌کند. خطرناک‌ترین سیگنال، خود هوش مصنوعی نیست، بلکه تلاش برای چسبیدن به روش‌های کاری منسوخ است. افراد یا تغییر را انکار می‌کنند و به انجام کار‌های دستی که قبلاً خودکار شده‌اند ادامه می‌دهند، یا در اضطراب فرو می‌روند. هر دو واکنش فقط توهم کنترل را ایجاد می‌کنند، در حالی که در واقعیت، آنها نه از ارزش خود، بلکه از مجموعه عملکرد‌های آشنای خود محافظت می‌کنند.

در ۲۵ آگوست، آناستازیا گورلکینا، رئیس هیئت مدیره شرکت هلدینگ اتحادیه کسب و کار سیبری و عضو هیئت مدیره KAO Azot، تأکید کرد که ارزش یک کارمند برای یک شرکت نه تنها با موقعیت و حقوق او، بلکه با ترکیبی از شایستگی‌های نادر، تأثیر آنها بر فرآیند‌های مهم تجاری و دشواری جایگزینی آنها تعیین می‌شود. به گفته این متخصص، متخصصان داده و هوش مصنوعی، امنیت سایبری، اتوماسیون، توسعه محصول، مدیریت پروژه‌های پیچیده و فروش با دسترسی به مشتریان کلیدی، به ویژه در بازار کار امروز مورد تقاضا هستند.