تصویب نهایی طرح ساماندهی نیرو‌های شرکتی شهرداری کرمانشاه/استاندار مصوبه را ابلاغ کرد

به گزارش مجله خبری نگار،سعید سلیم‌ساسانی روز چهارشنبه در گفت‌و‌گو با با اشاره به نارضایتی‌های موجود از وضعیت قرارداد نیرو‌های شرکتی شهرداری کرمانشاه افزود: پیش از این چند شرکت مختلف به‌عنوان پیمانکار در جذب و به‌کارگیری نیرو‌های شرکتی شهرداری کرمانشاه فعالیت می‌کردند و همین موضوع باعث شده بود پرداخت‌ها و شرایط کاری نیرو‌ها یکسان نباشد.

وی ادامه داد: تفاوت در نحوه پرداخت‌ها و شرایط قرارداد‌ها موجب نارضایتی بخشی از نیرو‌های شهرداری شده بود و حتی برخی کارکنان تلاش می‌کردند برای برخورداری از شرایط بهتر از یک شرکت به شرکت دیگر منتقل شوند.

مدیرکل امور شهری و شورا‌های استانداری کرمانشاه گفت: علاوه بر این، موضوع ورود سلیقه‌ای نیرو به مجموعه شهرداری نیز از جمله مواردی بود که هم در میان کارکنان و هم در میان افکار عمومی و رسانه‌ها به‌عنوان یک مطالبه برای ساماندهی مطرح می‌شد.

سلیم‌ساسانی با بیان اینکه به دنبال این مطالبات، با دستور استاندار کرمانشاه کار بررسی و تدوین لایحه ساماندهی نیرو‌های شرکتی شهرداری در دستور کار قرار گرفت، ادامه داد: طی چهار ماه گذشته با برگزاری جلسات متعدد و بررسی محدودیت‌های قانونی، این طرح مورد چکش‌کاری قرار گرفت و اکنون نهایی شده است؛ استاندار کرمانشاه به‌عنوان جانشین شورای اسلامی شهر، مصوبه ساماندهی نیرو‌های شرکتی شهرداری را ابلاغ کرده است.

مدیرکل امور شهری استانداری کرمانشاه گفت: بر اساس این مصوبه، شرکت‌های پیمانکاری متعدد که پیش از این طرف قرارداد با شهرداری بودند حذف و نیرو‌های شرکتی در قالب یک شرکت وابسته به شهرداری با عنوان «شرکت نوین» ساماندهی خواهند شد.

وی تعداد نیرو‌های مشمول این طرح را ۲هزار و ۹۴۸ نفر اعلام کرد و افزود: با همکاری نهاد‌های نظارتی، وضعیت این نیرو‌ها احصا و اطلاعات آنان ساماندهی شد تا اجرای طرح با شفافیت بیشتری انجام شود؛ در قالب این طرح تبدیل وضعیت استخدامی انجام نمی‌شود، زیرا در این زمینه محدودیت‌های قانونی وجود دارد، اما با تجمیع قرارداد‌ها در یک ساختار مشخص ثبات بیشتری در وضعیت کاری نیرو‌ها ایجاد خواهد شد.

سلیم‌ساسانی گفت: یکی از مهم‌ترین مزایای اجرای این طرح، تحقق عدالت در پرداخت‌ها است و از سوی دیگر حذف واسطه‌ها و شرکت‌های پیمانکاری موجب صرفه‌جویی در هزینه‌ها می‌شود که این منابع می‌تواند در قالب مزایا، پاداش یا سایر پرداخت‌ها به نیرو‌ها اختصاص یابد.

مدیرکل امور شهری استانداری کرمانشاه افزود: همچنین با اجرای این طرح، امنیت شغلی نیرو‌های شرکتی افزایش می‌یابد، زیرا قرارداد‌ها در قالب یک شرکت وابسته به شهرداری تنظیم می‌شود و نیرو‌ها با ثبات بیشتری به فعالیت خود ادامه خواهند داد؛ ساماندهی اطلاعات و وضعیت نیرو‌های شرکتی شهرداری، زمینه را برای اجرای احتمالی طرح‌های ملی در حوزه تعیین تکلیف نیرو‌های شرکتی در آینده نیز فراهم می‌کند.

سلیم‌ساسانی ابراز امیدواری کرد اجرای این طرح به رفع بخشی از نارضایتی‌های موجود، افزایش بهره‌وری و ایجاد نظم و شفافیت بیشتر در مدیریت منابع انسانی شهرداری کرمانشاه منجر شود.

پیشتر شهردار کرمانشاه گفته بود با تجمیع شرکت‌های پیمانکاری طرف قرارداد شهرداری در قالب یک شرکت واحد وابسته به این نهاد و حذف شرکت‌های واسطه، سود پیمانکاران به مزایای رفاهی و اضافه‌کار کارگران شهرداری اختصاص می‌یابد.

بیژن مرادی در تاریخ ۷ اردیبهشت ۱۴۰۵ گفت: تمامی شرکت‌های اقماری و واسطه از جمله شرکت‌های سیفا، رعد و بازیافت حذف و نیرو‌های تحت پوشش این شرکت‌ها در شرکت «نوین» تجمیع خواهند شد تا مدیریت و نظارت بر نیروی انسانی به شکل منسجم‌تری انجام شود.

کلانشهر کرمانشاه بیش از یک میلیون نفر جمعیت دارد و در هشت منطقه شهرداری اداره می‌شوند.

اکنون حدود پنج هزار نیرو در شهرداری کلانشهر کرمانشاه مشغول به کار هستند که از این تعداد حدود ۲ هزار نیرو شرکتی هستند.