هوش مصنوعی ممکن است شکاف دستمزد جنسیتی را در برخی بخش‌ها افزایش دهد

تحقیقات نشان داده است که هوش مصنوعی می‌تواند شکاف جنسیتی در پرداخت دستمزد را در برخی بخش‌ها، از جمله ساخت و ساز، تولید و انرژی، افزایش دهد.

به گزارش مجله خبری نگار-لندن: تحقیقات نشان داده است که هوش مصنوعی می‌تواند شکاف جنسیتی در پرداخت دستمزد را در برخی بخش‌ها، از جمله ساخت و ساز، تولید و انرژی، افزایش دهد.

شرکت مشاوره هوش مصنوعی AI Nigma اعلام کرد که صنایع دیگری مانند لجستیک، خدمات رفاهی، سرمایه‌گذاری خصوصی و هنر‌های خلاق نیز ممکن است شاهد افزایش شکاف دستمزد بین زنان و مردان باشند.

با این حال، به گفته آژانس رسانه‌ای بریتانیا، این تحقیق نشان داد که این شکاف می‌تواند در زمینه‌های دیگر، از جمله خدمات حقوقی، بخش دولتی، روزنامه‌نگاری و بازاریابی، کاهش یابد.

آرن موسلمن، مدیرعامل AI Nigma، گفت: «به طور متوسط، مردان ۲۰ درصد بیشتر از زنان از ابزار‌های هوش مصنوعی مولد (Gen AI) مانند ChatGPT استفاده می‌کنند.»

او افزود: «این یعنی احتمال واقعی وجود دارد که هوش مصنوعی مولد به جای کاهش شکاف دستمزد جنسیتی، به عنوان کاتالیزوری برای افزایش آن عمل کند.»

او ادامه داد: «با توجه به اینکه ۴۲ درصد از کارمندان اداری می‌گویند که در محل کار از هوش مصنوعی مولد استفاده می‌کنند و از هر سه نفر، یک نفر می‌گوید که این موضوع را مخفی نگه می‌دارد، شرکت‌ها باید راهنمایی و مجوز روشنی در مورد استفاده از هوش مصنوعی در محل کار به کارمندان خود ارائه دهند، در غیر این صورت در آینده با نابرابری جنسیتی بیشتری مواجه خواهند شد.»

(دی پی‌ای)

لینک کپی شد

اشتراک‌ گذاری