کد مطلب: ۸۵۹۴۵۸

|

|

نگارمگ اخبار اخبار اجتماعی

۱۸ تير ۱۴۰۴ - ۰۹:۳۴

محققان: هنوز برای صحبت در مورد تأثیر هوش مصنوعی بر مشاغل خیلی زود است

محققان: هنوز برای صحبت در مورد تأثیر هوش مصنوعی بر مشاغل خیلی زود است

محققان در آلمان، ایتالیا و ایالات متحده می‌گویند که تاکنون هیچ تأثیری از هوش مصنوعی بر سلامت روان یا رضایت شغلی کارکنان نشان نداده‌اند، اگرچه هشدار می‌دهند که هنوز برای نتیجه‌گیری قطعی در مورد تأثیر هوش مصنوعی بر مشاغل «خیلی زود» است.

به گزارش مجله خبری نگار-برلین: محققان در آلمان، ایتالیا و ایالات متحده می‌گویند که تاکنون هیچ تأثیری از هوش مصنوعی بر سلامت روان یا رضایت شغلی کارکنان نشان نداده‌اند، اگرچه هشدار می‌دهند که هنوز برای نتیجه‌گیری قطعی در مورد تأثیر هوش مصنوعی بر مشاغل «خیلی زود» است.

لوکا استلا از دانشگاه میلان و دانشکده اقتصاد برلین گفت: «تاکنون شواهد کمی مبنی بر اینکه استفاده از هوش مصنوعی به طور متوسط بر ایمنی کارگران تأثیر منفی گذاشته است، پیدا کرده‌ایم.»

نگرانی‌ها در مورد اشتیاق روزافزون شرکت‌ها برای استفاده از چت‌بات‌های مجهز به هوش مصنوعی و تأثیر بالقوه آنها بر اشتغال در صورت جایگزینی کارگران با نرم‌افزار‌ها و ماشین‌ها و در صورت تولید انبوه ربات‌های به اصطلاح انسان‌نمای مجهز به هوش مصنوعی، رو به افزایش است.

استلا گفت: «نگرانی عمومی در مورد هوش مصنوعی واقعی است، اما بدترین سناریو‌ها اجتناب‌ناپذیر نیستند.»

تیم تحقیقاتی خاطرنشان کرد که کار آنها بر آلمان متمرکز است، که به نظر می‌رسد با وجود داشتن قوانین کار و حقوق استخدامی قوی‌تر، در استفاده از فناوری‌های هوش مصنوعی از سایر کشور‌ها عقب مانده است.

تحقیق انجام شده توسط استلا و همکارانش در مجله Nature Scientific Reports منتشر شد. این تحقیق نشان دهنده ارتباط احتمالی بین استفاده از هوش مصنوعی و «پیشرفت‌های جزئی در سلامت جسمی کارگران» است، روندی که به نظر می‌رسد «به ویژه» در مورد کارگران بدون مدرک دانشگاهی صدق می‌کند.

این تیم توضیح داد که بهبود مشاهده‌شده در سلامت جسمی برخی از کارگران احتمالاً به دلیل «کاهش شدت کار فیزیکی و ریسک کلی شغلی در برخی مشاغلی است که می‌توان از هوش مصنوعی در آنها استفاده کرد».

با این حال، مقاله تیم تحقیقاتی که در این مجله منتشر شده است، بیان می‌کند که کار آنها از «داده‌های نظرسنجی از آلمان از سال ۲۰۰۰ تا ۲۰۲۰» استفاده کرده است، به این معنی که سال‌ها قبل از گسترش هوش مصنوعی به اصطلاح «مولد» مانند چت‌بات هوش مصنوعی ChatGPT را که از اواخر سال ۲۰۲۲ آغاز می‌شود، پوشش می‌دهد.

یک نظرسنجی اخیر گالوپ نشان داد که استفاده از هوش مصنوعی در محیط کار در ایالات متحده طی دو سال گذشته دو برابر شده است و بالاترین نرخ پذیرش در بین کارفرمایان یقه سفید، در حوزه فناوری و خدمات حرفه‌ای مالی، بالاترین نرخ را داشته است.

اوسیا گیونتلا از دانشگاه پیتسبورگ گفت: «فناوری به تنهایی تعیین نمی‌کند که هوش مصنوعی چگونه بر مشاغل تأثیر می‌گذارد. نهاد‌ها و سیاست‌ها تعیین می‌کنند که آیا هوش مصنوعی شرایط کاری را بهبود می‌بخشد یا تضعیف می‌کند.»

(دی پی‌ای)

لینک کپی شد

اشتراک‌ گذاری

۰ پسندیدم

گزارش خطا

برچسب ها: هوش مصنوعی مشاغل کار کردن

ارسال نظرات

انتشار یافته: ۰ |

در انتظار بررسی: ۰ |

غیر قابل انتشار: ۰

قوانین ارسال نظر