به گزارش مجله خبری نگار،به نقل از تک رادار، یافتههای کاسپراسکای از طریق گفتگو با هزار مهندس آمریکایی و کانادایی در پایان سال ۲۰۲۱ میلادی نشان میدهد یک سوم افراد جویای شغل تصریح کرده اند که مطالب ارسالی آنها در شبکههای اجتماعی به چشم انداز استخدامی آنها آسیب زده است. این رقم در مورد افراد جوان بالاتر بوده و به ۴۷ درصد میرسد.
بر اساس همین بررسی ۳۸ درصد پاسخ دهندگان بر این باور بوده اند که اگر کارفرما به پستهای یک فرد در شبکههای اجتماعی دسترسی داشته باشد، احتمال استخدام وی کاهش مییابد. ۴۰ درصد نیز گفته اند وقتی استخدام میشوند جلوی دسترسی همکاران جدید به مطالبشان در شبکههای اجتماعی را میگیرند.
۴۵ درصد پاسخ دهندگان همچنین گفته اند بابت استفاده شدید از شبکههای اجتماعی در گذشته و به خصوص در ایام جوانی تاسف خورده و ۴۲ درصد هم گفته اند نمایههای شبکههای اجتماعی آنها نشاندهنده خود واقعی آنها نیست. ولی واقعیت آن است که این نمایهها آسانترین منبع برای استخدامکنندگانی هستند که به دنبال کسب اطلاعات بیشتر در مورد یک کارمند جدید و بالقوه هستند. علیرغم همه این مشکلات نکته جالب این است که ۷۳ درصد از جوانان تصریح کرده اند که آخرین موقعیت شغلی خود را با استفاده از پلتفرمهای شبکههای اجتماعی به دست آورده اند.