یک روانشناس در مورد تأثیر کلیشه‌های جنسیتی بر اختلافات محل کار بحث می‌کند

کلیشه‌های جنسیتی تنش را در محل کار افزایش می‌دهد

به گزارش مجله خبری نگار،آلینا دودونووا، روانشناس، به ایزوستیا گفت: «اختلافات در تیم‌های کاری به ندرت به جنسیت مربوط می‌شوند و بیشتر اوقات منعکس‌کننده تنش‌های سیستماتیک درون سازمان هستند.»

دودونووا خاطرنشان کرد: «منازعه مردان معمولاً بلافاصله قابل توجه است: یک موضع‌گیری سخت، زبان مستقیم، مبارزه برای نفوذ و منابع. این آشکار است و به سرعت توجه را جلب می‌کند. منازعه زنان اغلب در لفافه تفسیر می‌شود: پرخاشگری منفعلانه، افزایش فاصله، کاهش تعامل. به نظر بی‌ضرر می‌رسد، اما در واقع، برای سیستم به همان اندازه مخرب است.»

این روانشناس توضیح داد که تنش در یک تیم معمولاً توسط قوانین و عوامل خارجی ایجاد می‌شود. در نتیجه، ممکن است فردی در تیم ظهور کند که خشم فروخورده خود را متمرکز کند.

به گفته او، چنین شخصی رک و راست صحبت می‌کند، مسائل را ساده و بی‌اهمیت جلوه نمی‌دهد و این توهم را که همه چیز خوب است، حفظ نمی‌کند. چنین کارمندی رسماً به منبع اختلاف تبدیل می‌شود، اما در واقعیت، آنچه را که مدت‌هاست در کل سیستم ناپایدار بوده است، افشا می‌کند.

این متخصص همچنین به تأثیر کلیشه‌های جنسیتی منسوخ‌شده بر درک رفتار کارکنان اشاره کرد.

این روانشناس توضیح داد: «وقتی یک رهبر مرد قاطعیت نشان می‌دهد، این امر طبیعی و گامی ضروری به سوی توسعه تلقی می‌شود. وقتی یک زن همین کار را می‌کند، سیستم با هشدار واکنش نشان می‌دهد و او را «پرخاشگر»، «سخت‌گیر» و «هرزه» خطاب می‌کند. احساساتی بودن زنان اغلب به عنوان تهدیدی برای کنترل تلقی می‌شود، در حالی که احساسات مردان به عنوان مشارکت قابل قبول تلقی می‌شود. در نتیجه، رفتار‌های یکسان به طور متفاوتی ارزیابی می‌شوند که این امر تنش و احساس بی‌عدالتی را افزایش می‌دهد.»

دودونووا تأکید کرد که بازنگری در نقش‌های جنسیتی در کسب‌وکار یک ایدئولوژی نیست، بلکه موضوعی مربوط به تاب‌آوری روانشناختی و بلوغ سازمانی است. با این رویکرد، تعارض دیگر یک تهدید نیست و به ابزاری برای تنظیم سیستم تبدیل می‌شود.

منبع: iz

لینک کپی شد

اشتراک‌ گذاری