کد مطلب: ۸۰۸۱۲۰
۲۷ فروردين ۱۴۰۴ - ۰۴:۳۲

کارشناس منابع انسانی گفت که چه ویژگی‌های شخصیتی در رشد شغلی اختلال ایجاد می‌کند

مورادیان، کارشناس منابع انسانی: ترس از ترک منطقه آسایش مانع رشد شغلی می‌شود

به گزارش مجله خبری نگار، کارشناس منابع انسانی، عضو شورای کارشناسان دومای دولتی، گری مورادیان هشدار داد که ترس از ترک منطقه راحتی یا شک به خود می‌تواند به موانعی برای رشد شغلی تبدیل شود . وی در گفت‌و‌گو با NEWS.ru تاکید کرد که چنین رفتاری می‌تواند منجر به اجتناب از کار‌های دشواری شود که به توسعه کمک می‌کند. به گفته وی، اگر شخصی به خود اعتقاد نداشته باشد، خطر از دست دادن فرصت شروع یک ایده جالب را دارد.

برخی از افراد ممکن است با موانع درونی مانند شک و تردید پیش پا افتاده یا ترس از خروج از منطقه راحتی خود مواجه شوند. این می‌تواند منجر به اجتناب از وظایف و فرصت‌های دشوار شود که به توسعه کمک می‌کند. اگر فردی به توانایی‌های خود اعتقاد نداشته باشد، ممکن است فرصت انجام پروژه‌های مسئولانه یا شروع ایده‌های جالب را از دست بدهد.

مرادیان تصریح کرد که جدایی از همکاران نیز می‌تواند یک مانع جدی باشد. به نظر وی، کارمندانی که در کار گروهی شرکت نمی‌کنند و با تیم ارتباط برقرار نمی‌کنند، اغلب در سایه باقی می‌مانند. علاوه بر این، این کارشناس خاطرنشان کرد، آنها فرصت یادگیری از دیگران، تبادل تجربه را از دست می‌دهند و در دوره‌های سخت حمایت دریافت نمی‌کنند.

توانایی یافتن راه حل‌های خلاقانه و ریسک کردن چیزی است که همیشه و در همه جا ارزشمند است. اغلب، این کسانی هستند که از آزمایش و امتحان چیز‌های جدید نمی‌ترسند که در زمینه‌های خود رهبر می‌شوند. این هم در حرفه و هم در زندگی شخصی آنها کار می‌کند. فقدان یک استراتژی و برنامه ریزی شغلی روشن می‌تواند پیشرفت را دشوار کند. بسیاری نمی‌دانند کجا می‌خواهند بروند و چگونه به آن دست یابند؛ و در نتیجه، آنها در روال روزمره گم می‌شوند.»

روان درمانگر آلنا گریننکو قبلا گفته بود که یک زن در یک تیم مردانه باید اعتماد به نفس داشته باشد و بدون مزاحمت شوخی کند. به گفته وی، مشاهده نحوه تعامل مردان با یکدیگر ضروری است.

ارسال نظرات
قوانین ارسال نظر